نظریه های انگیزش و بهره وری سازمانی

نیروی انسانی به عنوان ارزشمندترین منابع انسانی، محور رویکردها و فعالیت های سازمانی بوده و در اعتلای اهداف و آرمان های سازمان نقش اساسی ایفا می کند. منابع انسانی به سازمان معنا و مفهوم بخشیده و زمینه های تحقق اهداف سازمانی را فراهم می کند. به منظور دستیابی هر چه بهتر سازمان به اهداف خود داشتن کارکنان مستعد و پایبند به رسالت و اهدافسازمان امری بسیار مهم تلقی می شود. آنچه سازمان های موفق را برجسته میسازد، پرورش و نگهداری کارکنان متعهد و با انگیزه است. آموزش و پرورش هم ازجمله سازمان هایی است که موفقیت آن در گرو بهره مندی از نیروهایی کارآمد است، معلمان موثرترین و مهم ترین نیروهای آموزش و پرورش هستند که برنامه ها و اقدامات حمایتی برای حفظ و ایجاد انگیزه کافی و لازم برای ماندگاری آنها اجرا می شود. بنابراین از موضوعات مورد توجه در مدیریت نیروی انسانی در سازمان، تامین نیروها و ایجاد انگیزه برای بالا بردن کیفیت کار آنان است. انگیزه متغیری است که توجه قابل ملاحظه ای را در ادبیات سازمانی به خود جلب کرده است و به عنوان یکی از عوامل تضمین کننده موفقیت و بقای سازمان ها مدنظر کارشناسان قرار گرفته است

کلیدواژه ها:

انگیزش ، نظریه های انگیزش ، بهره وری سازمانی