تاثیر خرد سازمانی و عزت نفس بر آوای سازمانی کارکنان بانک رفاه استان اصفهان

امروزه همه مدیران درمحیط های سازمانی به این نتیجه رسیده اند که رمز موفقیتشان را باید در قدرت بخشیدن به عناصرهوشمند (نیروی انسانی)سازمان بیابند نیروی انسانی وفادار سازگاربا اهداف وارزشهای سازمانی وعضوی که حاضر است فراتر از وظایف مقررفعالیت کند می تواند عامل مهمی دراثر بخشی باشند . این پژوهش با هدف بررسی تاثیر عزت نفس و خرد سازمانی بر آوای سازمانی کارکنان بانک رفاه در اصفهان انجام شده است.متغیرمستقل اصلی این پژوهش، آوای سازمانی کارکنان شعب بانک رفاه استان اصفهان است که ارتباط ابعاد آن با عزت نفس و خردسازمانی مورد مطالعه و بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری پژوهش ,کارکنان شعب بانک رفاه استان اصفهان شامل 600 نفر می باشد که از این تعداد 234 نفر انتخاب و با استفاده ازروش پیمایشی و ابزار پرسشنامه اطلاعات مورد نیاز در ارتباط با متغیرهای پژوهش بدست آمده است.به منظور تجزیه و تحلیل داده های خام با استفاده از نرم افزار آماریspss22 استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، خرد سازمانی ، آوای سازمانی ، سکوت سازمانی ، بانک رفاه کارگران