نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در تاثیر مدیریت دانش بر بهروری (مطالعه موردی: برق منطقه ای استان مازندران)

هدف از پژوهش حاضر، تعیین نقش میانجی توانمندسازی کارکنان در تاثیر مدیریت دانش بر بهرهوری در برق منطقه ای استان مازندران بوده، تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و بصورت مقطعی می باشد. جامعه آماری، شامل کلیه کارکنان اداری برق منطقه ای استان مازندران در تابستان 1397 به تعداد 515 نفر بوده و پژوهش بر اساس داده های جمعآوری شده از 220 تن از آزمودنیها، بر اساس فرمول کوکران با روش نمونه گیری طبقهای نسبی از جامعه مورد نظر انجام و پخش پرسشنامه ها در هر طبقه، تصادفی بود. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد، جمع آوری و از طریق نرم افزارهای SPSS و AMOS با استفاده از تحلیل عاملی تائیدی مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت. نتایج نشان داد که مدیریت دانش بر متغیرهای بهره وری و توانمندسازی کارکنان و توانمندسازی بر بهرهوری، دارای تاثیر معنادار و مثبت بوده و همچنین؛ توانمندسازی در تاثیر مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان در برق منطقه ای استان مازندران؛ نقش میانجی را ایفا می کند.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمندسازی کارکنان ، بهره وری ، برق منطقه ای استان مازندران.