بررسی نقش میانجی درماندگی اخلاقی بین عوامل روانی- اجتماعی با مسئولیت پذیری در بین کارکنان

درماندگی اخلاقی یک مشکل اساسی در شغل های سازمانی است که کارکنان را در کلیه بخشهای سازمان تحت تاثیر قرار می-دهد. در زمینه اخلاقیات کار، بیش تر تلاش ها بر تمایز بین انواع مسوولیت پذیری نهاده شده است. بدین منظور بایستی در خصوص مفهوم مسوولیت پذیری نگرش روشنی ایجاد شود و از آنجا که هر انسانی در طول زندگی کاری خود مواردی از عوامل روانی و اجتماعی را تجربه می کند. لذا فاکتورهایی از عوامل روانی و اجتماعی می تواند باعث استرس و درماندگی در محیط کار شود. پژوهش حاضر سنخی از پیمایش توصیفی/ پیمایشی است که با استفاده از نرم افزار Amos به تحلیل یافته ها پرداخته شد. نتایج حاکی از آن است که عوامل روانی و اجتماعی بر درماندگی اخلاقی کارکنان تاثیر ندارد. عوامل روانی و اجتماعی بر مسئولیت پذیری کارکنان تاثیر معنادار دارد. همچنین درماندگی اخلاقی در رابطه بین عوامل روانی و اجتماعی کار و مسئولیت پذیری نقش میانجی ندارد. با توجه به اینکه عوامل روانی و اجتماعی بر مسئولیت پذیری کارکنان تاثیر معنادار دارد.

کلیدواژه ها:

درماندگی اخلاقی ، مسئولیت پذیری ، عوامل روانی- اجتماعی