پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان: بررسی نقش فرهنگ سازمانی و جوسازمانی در صنعت راهبردی چاپ

هدف اصلی این پژوهش بررسی نقش میانجی جو سازمانی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش در صنعت راهبردی چاپ می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان موسسه چاپ و انتشارات آستان قدس رضوی است که تعداد کل آنها بالغ بر 150 نفر است که از این میان 120 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای اندازه گیری متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، مدیریت دانش نیومن و کنراد و جوسازمانی هالپین و کرافت استفاده شد که پرسشنامه های مورد استفاده استاندارد بوده و از روایی و پایایی لازم برخوردار بوده اند. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس لیزرل و جهت آزمون فرضیه ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد جو سازمانی به عنوان یک متغیر میانجی در رابطه بین فرهنگ سازمانی و پیاده سازی مدیریت دانش تاثیرگذار است یعنی هرچه زمینه های فرهنگی در سازمان مناسب تر باشد میتوان با موفقیت بیشتری به پیاده سازی مدیریت دانش دست یافت و این موضوع می تواند با جو سازمانی مناسب و محیطی پویا در سازمان سرعت بیشتری پیدا کند

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، جوسازمانی ، پیاده سازی مدیریت دانش