مقایسه توانمند سازی روانشناختی در کارکنان رسمی و بخش خصوصی مدیریت مخابرات مشهد

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 472

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACHSCONF02_033

تاریخ نمایه سازی: 8 تیر 1398

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر باهدف مقایسه توانمند سازی روانشناختی در کارکنان رسمی و بخش خصوصی مدیریت مخابرات مشهد انجام گرفت. جامعه آماری مورد مطالعه در فرآیند پرسش گری شامل شامل کلیه کارکنان مخابرات شهر مشهد در سال 1397 بود که شامل 1573 نفر بوده و از این تعداد 706 نفر جز کارکنان رسمی و 867 نفر جز کارکنان بخش خصوصی بودند. انتخاب نمونه براساس جدول جرسی مورگان و به صورت نمونه گیری در دسترس انجام شد و 306 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که از این تعداد 153 نفر از بخش خصوصی و 153 نفر از بخش دولتی انتخاب شدند. روش این پژوهش علی- مقایسه ای بود و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (2003) استفاده شد. تحلیل داده ها نیز با استفاده از آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره به وسیبه نرم افزار تحلیل داده های آماری IBM SPSS 21 انجام گرفت. نتایج نشان داد که بین میانگین ابعاد احساس معناداری شغلی (P> 0/01)، احساس شایستگی شغلی (P> 0/05)، احساس موثر بودن (P> 0/01) و مجموع نمره کل توانمندسازی روانشناختی (P> 0/05) در دو گروه تفاوت معنیداری وجود دارد. به این صورت که ابعاد مذکور در کارکنان رسمی نسبت به کارکنان قراردادی دارای میانگین بالاتری هستند. یا توجه به نتایج حاصله می توان گفت که وضعیت شغلی (رسمی یا بخش خصوصی) در توانمندسازی روانشناختی اعضای نمونه اثرگذار بوده و جهت ایجاد تغییرات مثبت در عملکرد شغلی کارکنان، باید به مسائلی نظیر توانمندسازی روانشناختی آنان توجه نمود.

نویسندگان

سمیرا الهامی

MA گروه روانشناسی بالینی، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران

سعید تیموری

phd) گروه روانشناسی بالینی، واحد تربت جام، دانشگاه آزاد اسلامی، تربت جام، ایران.)