مروری بر تاثیرات شبکه های اجتماعی بر مدیریت منابع انسانی

شبکه های اجتماعی به عنوان پدیده ای نو ظهور در حال تغییر روابط افراد و دنیای کسب و کار است. با رشد تفکراتی نظیر استفاده از دستگاه های شخصی درسازمان برای انجام وظایف نمی توان افراد را از نقش های خودشان در شبکه های اجتماعی جدا کرد و گریزی از این پدیده وجود ندارد و مطالعات کافی در این مورد در ادبیات مسئله وجود ندارد. در این مقاله در مورد تاثیرات شبکه های اجتماعی بر منابع انسانی سازمان ها و اقدامات مدیریت منابع انسانی بحث می کند در این مقاله، تاثیرات استخدام و غربالگری از طریق شبکه های اجتماعی مورد بحث قرار می گیرد. تبعیض و انواع آن و نحوه برخورد با آن از طریق مدیریت تنوع از دیگر مباحث مورد بحث در این مقاله است. تلاش شده است با مرور ادبیات علاوه بر پرداختن به تاثیرات شبکه های اجتماعی به استراتژی ها و اقدامات پیشگیرانه در مورد این تاثیرات نیز پرداخته شود.

کلیدواژه ها:

شبکه های اجتماعی ، رسانه های اجتماعی ، مدیریت منابع انسانی ، لینکدین ، فیس بوک.