ارتباط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با اثربخشی اداره تربیت بدنی سازمان آتش نشانی تهران

در طول تاریخ یکی از آرزوهای اساسی انسان اجرای عدالت و تحقق آن در جامعه بوده است. در این خصوص مکتب ها و اندیشه های گوناگون بشری و الهی راه حلهای متفاوتی را برای تبیین و استقرار آن پیشنهاد کرده اند. رعایت عدالت در سازمان ها می تواند تاثیر بزرگی بر روی موفقیت فردی و سازمانی داشته باشد. عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای توصیف نقش عدالت که به طور مستقیم با رضایت شغلی ارتباط دارد، به کار می رود و در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید به چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود، تا احساس کنند به صورت عادلانه با آن ها برخورد شده است.هدف از این تحقیق بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با اثربخشی اداره تربیت بدنی سازمان می باشد. جامعه آماری مورد مطالعه در این پژوهش حدودا شامل250 نفر ازکارکنان اداره تربیت بدنی سازمان آتش نشانی شهر تهران که از طریق میدانی و پرسشنامه، اطلاعات مورد نیاز جمع آوری و نمونه تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شد. آزمون های انجام شده در آن آزمون های میانگین، همبستگی پیرسون می باشد. داده های تحقیق با استفاده از نرم افزار SPSS23 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. با توجه به نتایج حاصل از آزمون و ضریب همبستگی به دست آمده (0/6811) و از آنجایی که شاخص sig کمتر از 5 درصد است نشان می دهد این ضریب معنادار است و بین دو متغیر رابطه مثبت معناداری و متوسطی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت ، سازمان ، شغل ، رضایت