تمایل به ماندن در شغل پرستاری:یک مطالعه تحلیل محتوا

مقدمه :بحران کمبود نیروی کار پرستاری در نظام بهداشت ودرمان بر روی پیشگیری از بیماریها وارتقای سلامتی در بسیاری از کشورها تاثیرمیگذارد. بنابر این مدیران برای پیشگیری از افت کیفیت مراقبت های بهداشتی بعلت کمبود نیروی پرستاری بایستی بدنبال راه کارهایی در حفظ نیروهای مشغول به کار وافزایش رضایت شغلی آنان باشند هدف این پژوهش تبیین چالش ها و عوامل موثر در حفظ شغل پرستاری از دیدگاه پرستاران شاغل است تا با استفاده از آن مدیران سیستم های بهداشتی بتوانند علاوه بر کاهش استرس وفرسودگی شغلی پرستاران حرفه ای با حفظ نیروی پرستاری در سازمان های بهداشت ودرمان موجب افزایش کیفیت مراقبت و کاهش هزینه ها شوند.روش کار :پژوهش حاضر یک مطالعه کیفی است که به روش تحلیل محتوای متعارف و با استفاده از مصاحبه نیمه ساختار یافته انجام شده است. 4 شرکت کننده با حداکثر تنوع از طریق نمونهگیری مبتنی بر هدف بهصورت تدریجی تا رسیدن به اشباع اطلاعات از بین پرستاران شاغل شهر اراک انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل اطلاعات همزمان با نمونه گیری صورت گرفت.یافته ها :تجربیات شرکت کننده ها در قالب 2 طبقه(تم)اصلی ،3طبقه و12 زیر طبقه ظهور یافت. مضامین بدست آمده عبارت بودند از عشق وعلاقه به رشته،لذت درونی،ارتباط،عوامل مالی،عوامل سازمانی و محیطی،حمایت خانواده ، جایگاه اجتماعی،همکاری تیمی،مدیریت سازمان و ارزش شغلنتیجه گیری:پرستاران به جنبه های مختلفی ازعواملی که می تواند باعث افزایش یا کاهش تمایل آنها به ماندن در شغل شود ازجمله بهبود پرداخت های مالی، بهبود مدیریت پرستاری و بیمارستان،ارتقای جایگاه شغل در جامعه و حمایت خانواده و اضافه کار اجباری ،نداشتن تعطیلات،کمبود امکانات رفاهی،ارتیاط نامطلوب مسئولین پرستاری با پرستاران و نتایج اجرای طرح اعتباربخشی و طرح تحول نظام سلامت اشاره کردند.جلب رضایت مندی آنها می تواند موجب افزایش تمایل به ماندن درشغل و در نتیجه افزایش کیفیت خدمات سلامتی شود

کلیدواژه ها:

پرستار-فرسودگی شغلی-ماندن درکار clinical nurse specialist ، intent to stay ، job satisfaction