بررسی عزت نفس پرستاران و استراتژی های سرپرستاران در افزایش عزت نفس آنها در بیمارستان شهید رهنمون یزد در سال96

مقدمه : عزت نفس نقش بسیار مهمی در ارتقا سلامت روانی افراد ایفا می کند. مطالعات نشان داده اند که عزت نفس بر عملکرد پرسنل پرستاری تاثیر می گذارد . بر همین اساس تقویت عزت نفس پرستاران در مراقبت از بیماران از اهمیت بسزایی برخوردار می باشدو ایفای نقش مدیران پرستاری باعث افزایش تعهد حرفه ای و ارتقا عزت به نفس در پرستاران خواهد شد. هدف از این مطالعه تعیین عزت نفس پرستاران و استراتژی های سرپرستاران در افزایش عزت نفس آنها در بیمارستان شهید رهنمون یزد در سال 96 بود.روش کار : این پژوهش از نوع توصیفی -مقطعی بود که در سال 1396 در بیمارستان شهیدرهنمون یزد انجام شد . تعداد 300 پرستار به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفتند . گردآوری داده ها به وسیله پرسشنامه مشخصات دموگرافیک ، پرسشنامه عزت نفس کوپراسمیت و پرسشنامه پژوهشگرساخته استراتژی های سرپرستاران انجام شد.داده ها توسط امار توصیفی وتحلیلی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج مطالعه نشان داد که میانگین عزت نفس با متغییر های دموگرافیک پرستاران در ارتباط است . نتایج حاصل از آزمون آنالیز واریانس نشان داد که میانگین عزت نفس پرستاران مرد به مراتب بیشتر از پرستاران زن است به ترتیب(11/0±4/1 و 13/0 ±45/1 ).مقایسه میانگین عزت نفس پرستاران متاهل میزان بالاتری نسبت به مجرد ها نشان می داد به ترتیب (11/0 ±41/1 و 13/0 ±43/1 ).همچنین نشان داد فقط بعد نظارت با نمرات عزت نفس ارتباط معنادار اماری داشت. p=0.001نتیجه گیری : یکی از راه های افزایش عزت نفس پرستاران به کارگیری اصول نظارت و رهبری است.لذا با توجه به نتایج حاصل از این پژوهش میتوان به مدیران و مدرسان پرستاری در بهبود روش ها و برنامه های خود در راستای افزایش عزت نفس پرستاران کمک کرد. در نتیجه عزت نفس بالا موجب می شود که پرستاران کنترل بهتری بر کار خود داشته باشند.در انتها امید است که با توجه به نتایج تحقیق بتوان گام های موثری در جهت ارتقا بهداشت روانی پرستاران برداشت.

کلیدواژه ها:

عزت نفس ، استراتژی ، سرپرستار