ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه تاب آوری و استرس شغلی با رضایتمندی شغلی در یک شرکت تولیدی قطعات خودرو

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: BEMED03_056
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 204
نسخه کامل این مقاله ارائه نشده است و در دسترس نمی باشد

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه تاب آوری و استرس شغلی با رضایتمندی شغلی در یک شرکت تولیدی قطعات خودرو

رضا حکمت شعار - عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار و دانشجوی دکتری
ریحانه عمیدیان - مهندس بهداشت حرفه ای علوم پزشکی سبزوار
رسول زیدآبادی - استادیاروعضوهیات علمی دانشگاه حکیم سبزواری
علی دوست محمدی - مسوول HSE شرکت کابل خودرو سبزوار

چکیده مقاله:

مقدمه: مهمترین هدف هر سازمان دستیابی به بالاترین سطح بهره وری ممکن یا بهینه است که یکی از عوامل اساسی در افزایش کارایی و بهره وری صنایع رضایت شغلی می باشد که در افراد مختلف متفاوت می باشد که این تفاوت ممکن است ناشی از تاب آوری و یا استرس شغلی باشد که در صورت بی توجهی به آن ها باعث فرسودگی شغلی می شود. بنابراین توجه به رضایت شغلی یکی از الزامات میباشد که ما به بررسی رابطه تاب آوری و استرس شغلی با رضایتمندی شغلی در شرکت قطعات خودرو میپردازیم . مواد و روش ها: این تحقیق از نوع مطالعات توصیفی- مقطعی است. حجم نمونه مورد مطالعه براساس مطالعات پیشین و ضریب همبستگی 103 نفر درنظر گرفته شده است، از پرسنل خواسته شد که به پرسشنامه های آماده شده ی استرس شغلی HSE- تاب آوری کانر و دیویدسون رضایت شغلی JDI پاسخ دهند که بعد از جمع آوری پرسشنامه ها، به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم افزار excel و 16 spss صورت گرفت. یافته ها: نتایج تحقیق حاضر نشان داد، بین تاب آوری با رضایت شغلی ارتباط معناداری یافت نشد (p> 0 . 00 ) اما بین استرس شغلی با رضایت شغلی ارتباط منفی معنادار یافت شد (p=0.05) در ضمن نتایج تحلیل رگرسیون ارتباطات نشان داد از بین دو متغیر تاب آوری و استرس، فقط متغیر استرس شغلی با بتای 0٫80 در سطح p<0.05. به طور معناداری متغیر رضایت شغلی را پیش بینی می کنند. نتیجه گیری: یافته ها نشان داد که ویژگی های شخصیتی افراد (تاب-آوری) درتعیین رضایت شغلی آن ها خیلی تاثیر ندارد و آنچه که باعث رضایت شغلی پرسنل می شود استرس شغلی یا بعبارتی ویژگی های شغل: محل کار، درآمد، همکار، مسول و ... است که تحقیق حاضر نشان داد که خرده مقیاس های مسول، کنترل و تقاضا ارتباط معنادارتری با استرس شغلی دارد بنابراین به مدیران شرکت توصیه می شود که از طریق تغییر در شرایط بهینه که باعث کاهش استرس شغلی می شود موجبات رضایت شغلی را فراهم آورد.

کلیدواژه ها:

تاب آوری - رضایت شغلی- استرس شغلی.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/878570/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حکمت شعار، رضا و عمیدیان، ریحانه و زیدآبادی، رسول و دوست محمدی، علی،1397،بررسی رابطه تاب آوری و استرس شغلی با رضایتمندی شغلی در یک شرکت تولیدی قطعات خودرو،سومین همایش دوسالانه ارگونومی ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/878570

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، حکمت شعار، رضا؛ ریحانه عمیدیان و رسول زیدآبادی و علی دوست محمدی)
برای بار دوم به بعد: (1397، حکمت شعار؛ عمیدیان و زیدآبادی و دوست محمدی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: علوم پزشکی
تعداد مقالات: 568
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی