رابطه تناسب شغلی مدیران و عملکرد آنها در مدارس مقاطع مختلف تحصیلی شهر رودسر

هدف اصلی این تحقیق بررسی تناسب شغلی در مدیریت مدارس مقاطع مختلف تحصیلی و ارتباط آنبا عملکرد مدیران میباشد.روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی-همبستگی میباشد. در اینتحقیق همبستگی دو ویژگی مدیران )ویژگی اکتسابی و توانایی مدیران( با ویژگیهای شغل تناسبشغلی را به دست آورده و سپس رابطه بین تناسب شغلی با عملکرد مورد بررسی قرار گرفتهاست.حجم جامعه آماری بر اساس روش سرشماری 50نفر بوده که 50نفر به پرسشنامه پاسخدادند.ابزار اندازهگیری دو پرسشنامه استاندارد تیپهای شخصیتی A , Bکه دارای 16سوال وپرسشنامه محقق ساخته دارای 24سوال بود. همچنین به منظور سنجش عملکرد از پرسشنامه ارزیابیعملکرد استفاده گردید.ی پرسشنامه تحقیق تناسب شغلی0/94و پایایی پرسشنامه عملکرد0/88به دستآمد. از ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین همبستگی استفاده گردید.یافتهها نشان میداد، تناسب بینویژگیهای اکتسابی مدیران و ویژگیهای مورد نیاز شغل با عملکرد مدیران و تناسب بین تواناییهایمدیران با ویژگیهای مورد نیاز شغل با عملکرد مدیران تایید شد. ویژگیهای شخصیتی نیز به عنوانمتغیر تعدیلکننده تاثیری بر رابطه بین متغیرهای ذکرشده نداشت

کلیدواژه ها:

تناسب شغلی ، عملکرد ، شغل ، توانایی ، شخصیت