بررسی ارتباط بین مهارت های ارتباطی و عملکرد شغلی

هدف پژوهش حاضر مطالعه رابطه بین مهارت های ارتباطی با عملکرد شغلی کارکنان است.انسان برای برآورده شدن نیازهای خود نیازمند برقراری ارتباط می باشد و وجود سازمان به ارتباطات وابسته است. امروزه مهارت های ارتباطی به عنوان یکی از عوامل مهم و ضروری تحقق اهداف سازمان شناخته شده است، بطوری که در سازمان های معاصر، نظریه پردازان و مدیران کارکشته از سال ها پیش به این حقیقت دست یافته اند که ارتباط موثری در بالا رفتن بهره وری در رضایت مندی در کارمندان است.

کلیدواژه ها:

مهارت های ارتباطی ، عملکرد شغلی