ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروه های رزمی در دریانوردی های بلند مدت با استفاده از تکنیک AHP

تعداد صفحات: 17 | تعداد نمایش خلاصه: 116 | نظرات: 0
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: JR_MST-4-2_006
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروه های رزمی در دریانوردی های بلند مدت با استفاده از تکنیک AHP

علی علی محمدپور - مدرس دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)، دانشجوی دکتری حسابداری
احسان تقی پور - مدرس دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)، دانشجوی دکتری مدیریت صنعتی
محمد حسین نعمتی - عضو هیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر شناسایی و رتبه­بندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروه­های رزمی در دریانوردی­های بلندمدت است. درواقع محققان به دنبال پاسخ به این سوالات می­باشند که عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروه­های رزمی در دریانوردی­های بلند مدت کدامند رتبه بندی این عوامل به چه ترتیبی است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان و فرماندهان یگان های شناور مناظق عملیاتی نیروی دریایی راهبردی است و نمونه تحقیق با استفاده از روش های آماری 78 نفر بوده و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای ساده بوده است. جهت شناسایی عوامل موثر بر انگیزش شغلی از تئوری ها و تحقیقات گذشته و با استفاده از روش دلفی، پرسشنامه ای به صورت مقیاس پنج درجه ای لیکرت تنظیم گردید و در بین نمونه آماری توزیع شد و جهت رتبه بندی از تکنینک AHP استفاده شده است. یافته­های تحقیق نشان می­دهد که عوامل اصلی موثر بر انگیزش شغلی دریانوردان به ترتیب عبارتند از:1- شرایط محیط کار، 2- میزان حقوق و دستمزد، 3- نیازهای خاص ماهیت شغلی، 4- فراهم نمودن امکانات رفاهی، 5- عوامل سازمانی، 6- نحوه سرپرستی و سبک رهبری، 7- عوامل رشد و پیشرفت می باشد و در ادامه رتبه بندی متغیرهای بیست گانه موثر بر انگیزه شغلی کارکنان ناوگروه­های رزمی در دریانوردی­های بلندمدت صورت پذیرفت و در نهایت برای هر متغیر اثرگذار پیشنهاداتی در جهت ایجاد و یا افزایش انگیزش دریانوردان ارائه شد.

کلیدواژه ها:

انگيزه شغلي, دريانوردي, ناوگروه هاي رزمي, نداجا, AHP

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/872444/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
علی محمدپور، علی و تقی پور، احسان و نعمتی، محمد حسین،1396،شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان ناوگروه های رزمی در دریانوردی های بلند مدت با استفاده از تکنیک AHP،،،،،https://civilica.com/doc/872444

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، علی محمدپور، علی؛ احسان تقی پور و محمد حسین نعمتی)
برای بار دوم به بعد: (1396، علی محمدپور؛ تقی پور و نعمتی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • بهادری و همکاران (1395). اولویت بندی مولفه های موثر بر ... [مقاله ژورنالی]
  • بخشی و همکاران(1394). عوامل موثر بر ایجاد انگیزش شغلی اعضای ... [مقاله ژورنالی]
  • بابایی، مهدی (1394). کشف و تعیین اهمیت عوامل موثر بر ...
  • تقی نژاد، جعفر (1393). بررسی علل و عوامل موثر بر ...
  • ودادی حمید (1384). بررسی جامع مشکلات دریانوردان در کشتیرانی جمهوری ...
  • عوامل اثرگذار بر کارایی و اثربخشی کارکنان ناوگروه های رزمی در ماموریت های دریانوردی دوردست [مقاله ژورنالی]
  • موسوی، مجتبی (1395). بررسی ارتباط عوامل بهداشتی و عوامل انگیزشی ...
  • قاسمی، زهرا (1395). شناخت و اولویت بندی عوامل موثر بر ...
  • DeAngelo F. (2016). Elementary school managers relationship job motivation and ...
  • Clare . I.R chandler , frank mteir Huyn Revburn ,Christopher ...
  • Dantis, F (2013). Health sector reform and public sector health ...
  • Zhang ,F. Zheyang (2014) Human resource management AND competitive advantage ...
  • Cary, T (2012) working at sea and psychosocial health problems ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 278
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی