ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی در تاثیرگذاری عدالت زبانی مدیران بر راهبردهای مدیریت تعارض کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_MST-5-3_001
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 155
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی در تاثیرگذاری عدالت زبانی مدیران بر راهبردهای مدیریت تعارض کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

نجمه مهدی بیگی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
نورمحمد یعقوبی - استاد گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مسعود دهقانی - دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه سیستان و بلوچستان
اسماعیل یعقوبی - دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار

چکیده مقاله:

تعارض به عنوان جزء اجتناب ناپذیر زندگی سازمانی امروز مطرح است و بی شک توانایی مدیریت و کنترل آن در سازمان ها، از مهم ترین مهارت های مورد نیاز مدیران امروز به شمار می رود. هدف این پژوهش تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی در تاثیرگذاری عدالت زبانی مدیران بر راهبردهای مدیریت تعارض کارکنان بود که به روش پیمایشی و مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری در محیط نرم افزاری Lisrel 8.8 انجام شد. نمونه آماری پژوهش حاضر را 137 نفر از مدیران و کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار تشکیل دادند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. داده های موردنیاز با استفاده از پرسشنامه های استاندارد عدالت زبانی نرگسیان و محمدزاده (اعتبار 80/0)، اعتماد سازمانی الونن و همکاران (اعتبار 89/0) و مدیریت تعارض رابینز (اعتبار 84/0) جمع آوری گردید؛ روایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از روایی محتوا مورد تایید قرار گرفت. نتایج نشان داد عدالت زبانی به طور مستقیم بر راهبردهای مدیریت تعارض تاثیری ندارد، بلکه از طریق اعتماد سازمانی بیشترین تاثیر را بر راهبرد همکاری (با ضریب تاثیر 54/0) و بعد از آن بر راهبرد اجتناب (با ضریب تاثیر 46/0) و راهبردکنترل (با ضریب تاثیر 45/0) مدیریت تعارض دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت زبانی, اعتماد سازمانی, راهبرد همکاری, راهبرد اجتناب, راهبرد کنترل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/872416/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مهدی بیگی، نجمه و یعقوبی، نورمحمد و دهقانی، مسعود و یعقوبی، اسماعیل،1397،تبیین نقش میانجی اعتماد سازمانی در تاثیرگذاری عدالت زبانی مدیران بر راهبردهای مدیریت تعارض کارکنان دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار،،،،،https://civilica.com/doc/872416

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مهدی بیگی، نجمه؛ نورمحمد یعقوبی و مسعود دهقانی و اسماعیل یعقوبی)
برای بار دوم به بعد: (1397، مهدی بیگی؛ یعقوبی و دهقانی و یعقوبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سیدمهدی؛ فائز، کوکب؛ خنیفر، حسین؛ پورعزت، علی اصغر و ... [مقاله ژورنالی]
  • ایران زاده، سلیمان؛ زمیتانی، قادر؛ پاکدل بناب، مهدی و بابائی ...
  • ایمانی، عبدالمجید؛ صالح نیا، منیره و محمدی، فاطمه. (1396). بررسی ...
  • برومند، مجتبی؛ کوثرنشان، محمدرضا و غلامی، بهمن. (1389). رابطه بین ...
  • پسندی پور، ندا؛ پاک طینت، اقبال؛ خوارزمی، مهدیه و رضوی ...
  • پورعزت، علی اصغر. (1390). مثلث سازی قدرت و عدالت زبانی ...
  • پورعزت، علی اصغر. (1393). مدیریت ما. تهران: انتشارات بنیاد نهج ...
  • پورقاز، عبدالوهاب؛ فرهنگ، ابوالقاسم و جمشیدزهی، سعید (1393). اثربخشی چرخش ...
  • درگاهی، حسین؛ موسوی، سید محمدهادی؛ عراقیه فراهانی، سمانه و شهام، ... [مقاله ژورنالی]
  • زاهد بابلان، عادل و کریمیان پور، غفار. (1395). نقش اعتماد ...
  • نقد و بررسی سبک های مدیریت تعارض و شرایط استفاده از آن بر اساس سوره یوسف [مقاله ژورنالی]
  • شمس، شهاب الدین و اسفندیاری مقدم، امیر تیمور. (1394). ارتباط ...
  • فائز، کوکب؛ خنیفر، حسین؛ الوانی، سیدمهدی؛ پورعزت، علی اصغر و ...
  • فیاضی، مرجان. (1388). تعارض ادراک شده و سبک های مدیریت ... [مقاله ژورنالی]
  • کاتوزیان، ناصر. (1386). عدالت و حقوق بشر، فصلنامه مطالعات حقوق ... [مقاله ژورنالی]
  • مقیمی، سیدمحمد. (1380). سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران: انتشارات ...
  • میری، افشین؛ ولوی، پروانه و شیخ آزادی، مریم. (1393). بررسی ... [مقاله ژورنالی]
  • نرگسیان، عباس و محمدزاده، رقیه. (1393). بررسی تاثیر نقش عدالت ...
  • واعظی، رضا؛ حسین پور، داود و رنجبر کبوترخانی، مصطفی. (1395). ... [مقاله ژورنالی]
  • یعقوبی، نورمحمد؛ شیخه پور، زانیار و راحت دهمرده، محبوبه. (1392). ...
  • Alemu, L. (2018). Organizational Conflict Management Strategies of Hotel Sectors ...
  • Bingöl, H. B. (2017). Conflict Management Strategies in Mergers and ...
  • Chen, S.Y. Wu, W.C. Chang, Ch.Sh. Lin, Ch.T.; Kung, J.Y.; ...
  • Currie, D.; Gormley, T.; Roche, B.; Teague, P. (2016). The ...
  • Ellonen, R.; Blomqvist, K., & Puumalainen, K. (2008). The role ...
  • Erat, S.; Erdil, O.; Kitapçı, H&  Çömlek, O. (2012). The ...
  • Hoyle, RH. (2012). Handbook of Structural Equation Modeling. 1st Ed. ...
  • Kaneshiro, P. (2008). Analyzing the Organizational Justice, Trust and Commitment ...
  • Kim, T.; Wang, J. & Chen, J. (2016). Mutual Trust ...
  • Li, Y. (2014). Building affective commitment to organization among Chinese ...
  • Nedkovski, V.; Guerci, M.; De Battisti, F.&  Siletti. E. (2017). ...
  • Pourezzat, A. (2009). The Importance of Linguistic Justice for Continues ...
  • Uslaner, E.M., & Brown, M. (2005). Inequality, Trust, and Civic ...
  • Verburg, R. M.; Nienaber, A.M.; Searle, R. H.; Weibel, A.; ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,839
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی