ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی عوامل موثر برسکوت سازمانی از دیدگاه متخصصان حوزه مدیریت آموزشی: پژوهش کیفی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: JR_MST-5-2_005
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 157
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی عوامل موثر برسکوت سازمانی از دیدگاه متخصصان حوزه مدیریت آموزشی: پژوهش کیفی

ساناز مظاهری - گروه علوم تربیتی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
فتاح ناظم - دانشیار مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن
خدیجه ابوالمعالی الحسینی - دانشیار روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر بابا هدف هدف شناسایی شناسایی عوامل موثر بر سکوت سازمانی سازمانی از دیدگاه متخصصان حوزه مدیریت آموزشی انجام گرفته است، مطالعه حاضر یک مطالعه کیفی به روش تحلیل متن است. فرایند گردآوری داده هاداده ها، مشتمل بر 25 مصاحبه نیمه ساختار یافته از متخصصین حوزه مدیریت آموزشی که مطلع ومسلط به موضوع پژوهش بودند انجام شده است. نمونه گیری به صورت هدفمند در سال 1395آغاز و تا اشباع داده ها ادامه یافت. تحلیل داده ها همزمان با جمع آوری داده هاداده ها و به روش روش آنالیز محتوای کیفی انجام شد شذ. تحلیل داده ها منجر منجر به استخراج 9 کدنظری شد که بیانگر نظرات متخصصین حوزه حوزه مدیریت آموزشی آموزشی بود و شامل یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی، فرهنگ سازمانی، سبک رهبری، تصمیم گیری، مدیریت دانش، هویت سازمانی، عدالت سازمانی، عملکرد سازمانی است و براساس نظرات متخصصان عوامل ذکرشده از الویت بیشتری در تبیین سکوت سازمانی برخوردار بودند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_MST-5-2_005 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/872414/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مظاهری، ساناز و ناظم، فتاح و ابوالمعالی الحسینی، خدیجه،1397،شناسایی عوامل موثر برسکوت سازمانی از دیدگاه متخصصان حوزه مدیریت آموزشی: پژوهش کیفی،https://civilica.com/doc/872414

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، مظاهری، ساناز؛ فتاح ناظم و خدیجه ابوالمعالی الحسینی)
برای بار دوم به بعد: (1397، مظاهری؛ ناظم و ابوالمعالی الحسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اسلامیه، فاطمه ، شریفی، اصغر(1392)،تحلیل روابط بین ویژگی های شخصیتی ...
  • افخمی اردکانی، مهدی، رجب پور، ابراهیم و هاشمی، مهدی(1394)، ارائه ...
  • امرایی، نبی اله، دیندار فرکوش، فیروز(1396)، بررسی رابطه بین بعد ...
  • دوستار، محمد، اسماعیل زاده، محمد و حسینی، هانیه(1393)، سکوت سازمانی ...
  • راحت دهمرده، محبوبه و شیخه پور، زانیار(1395)، ادراک از عدالت ...
  • ریاحی، لیلا، نظری،نسیم،بیگلریان، اکبر(1394)، همبستگی سکوت سازمانی و مدیریت دانش ...
  • زارعیمتین،حسن،طاهری،فاطمهوسیار،ابوالقاسم(1390) ،سکوتسازمانی : مفاهیم،عللوپیامدها،علوممدیریتایران.دوره 6، سالششم،شماره 21،77-104. ...
  • ساکی، رضا، دستی، مرضیه، نصری، صادق(1394)، بررسی رابطه سبک های ...
  • سلیمانی پاشا، میلاد، امین شکری، محمد، معینی،فاطمه(1396)،ارائه الگوی ساختاری برای ...
  • عباسی، همایون، صیادی، فاطمه، عیدی، حسین و صیادی، مهین(1394)، پیش ...
  • عزیزی نژاد، حسین، بارانی،حسن، کلانتریان، رضا(1394)،بازکاوی مفهوم سکوت سازمانی ونقش ...
  • فرهادی، اکرم، غفوری،پریا، حقیقی کفاش، مهدی، ابراهیمی، محمد(1394)، تاثیر سبک ...
  • قلاوندی، حسن، مرادی،زهرا (1394)، تحلیل رابطه جو اخلاقی سازمان، هویت ...
  • مختاری، حیدر، سیدین، مریم سادات وستاری قهفرخی، مهدی(1394)، سکوت سازمانی ...
  • Bagheri, G, Zarei, R.& NikAeen ,M.(2012).Organizational Silence(Basic Concepts and its ...
  • Bowen, F.& Blackmon, K.(2013). Spirals of silence: The dynamic effects ...
  • Brinsfield, C. T., Edwards,M.E.,&Greenberg.J.(2009).Voice and silence in organizations: Historical review ...
  • Dedahanov, AlisherTohirovich& Rhee, Jaehoon.(2015). Examining the relation ships among trust, ...
  • Erogluer,Kemal,Erselc&Recep Caner.(2017).The Impact of The Employees Organizational Justice and Burnout ...
  • Gulsum Bastug, Adem Pala, TanerYilmaz, Mehdi Duyan &Ilker Gunel.(2016). Organizational ...
  • Karaca, Hasan.(2013).an exploratory study on the impact of organizational silence ...
  • Kostiuk,DD.(2012). Silence: the reason why people may non communication. University ...
  • Maria, W. D.(2006),Brother secret, sister secret: sibling conspiracies against managerial ...
  • Milliken, F., & Morrison, E. (2003).An exploratory study of employee ...
  • Nikolaou,L,Vokala,M.& Bourantas,D.(2011).The role of silence on employees attitudes  the day ...
  • Tulubas T.& Celep, C.(2012).Effect Of perceived procedural justice on faculty ...
  • Vakola, M.,&Bouradas.D.(2005).Antecedents and Consequences of organizational silence:An empirical investigation Employee ...
  • Vandyne, L., Ang, S.&Botero, C.(2003).Conceptualizing employee silence and employee voice ...
  • Whiteside, DB&Barclay,L. J (2013).Echoes of Silence: Employee Silence as a ...
  • Zamani Pozveh& Asghar, karimi, Fariba(2016).The Relationship between Organizational Climate and ...
  • Zehir ,C., & Erdogan ,E.(2011).The Association between Organizational Silence and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,636
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی