ارتباط بین خستگی پرستاران با کیفیت زندگی کاری آن ها در مراکز بهداشتی، درمانی

اهتمام ورزیدن به بهداشت در تمام سطوح زندگی فردی، اجتماعی و شغلی حائز اهمیت است و جای مطالعه و بررسی دارد.پرستاران، عضو مهم مراقبت درمانی کیفی هستند و نقش بسیار حیاتی در سیستم مراقبت بهداشتی، درمانی یک کشور ایفا می نمایند و یکی از زمینه هایی که توجه به بهداشت روان در آن قابل بررسی است، شغل و حرفه است.کار و فعالیت کردن در مشاغل درمانی که در آن ها ارتباط انسانی و سلامت افراد مطرح است، می تواند استرس زیادی نیز ایجاد کند. از بین پرستاران مراکز بهداشتی، درمانی از جمله ؛ بیمارستان ها، پرستاران همواره در حیطه شغلی خود با استرس مواجه هستند و یکی از نتایج این استرس ها خستگی شغلی است. با عنایت به اینکه افرادی که در مراکز بهداشتی، درمانی فعالیت می کنند در عملکرد سازمان خود، نقش بسزایی دارند، به نظر می رسد که احساسات و نگرش های مثبت افراد در ارتباط با سازمان و شغل خود، می تواند راه گشای بسیاری از مسائل و مشکلات موجود در سازمان باشد. هدف از این مطالعه ارتباط بین خستگی شغلی پرستاران و رضایت شغلی آن ها در مراکز بهداشتی، درمانی است و با توجه به اینکه سلامت پرستاران به دلایلی از جهت ماهیت حرفه پرستاری، نسبت به سایر اقشار جامعه در معرض خطر بیشتری است این مساله بر ارائه خدمات آن ها به نحو مطلوب تاثیر می گذارد و همچنین وجود رابطه بین خستگی شغلی و رضایت شغلی پرستاران، جهت پیشگیری یا برطرف نمودن شکل موجود، توجه جدی مسولین و دست اندر کاران را به یاری می طلبد و ضروری می باشد.

کلیدواژه ها:

خستگی شغلی ، رضایت شغلی ، پرستار.