بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آ.غ شهر ارومیه

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر معنویت سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر ارومیه در سال جاری به انجام رسید .هدف پژوهش بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار با رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشد. براساس جدول تعیین براورد حجم نمونه کرجسی و مورگان تعداد 183 نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب گردیده و روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص مناسب بوده است .ابزار گردآوری داده ها،پرسشنامه بوده که جهت سنجش آن پرسش نامه با استفاده از مقیاس میلیمن و همکارانش(2003 )که دارای 20 سوال برای سنجش سه بعد معنویت در محیط کار-1 بعداحساس معنا در کار(6)سوال 2- احساس همبستگی(7) سوال و همسویی با ارزش های سازمان(7)سوال وپرسشهای متغیر رضایت شغلی که جهت سنجش آن پرسش نامه رضایت مندی شغلی استاندارد بوده که توسط اسمیت و هیولین در سال 1969 طراحی شده است استفاده گردیده است .برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون ضریب همبستگی برای گروه های مستقل استفاده گردید .نتایج ضریب T پیرسون، رگرسیون گام به گام، رگرسیون تک متغیره و آزمون همبستگی معنویت در کار و ابعاد آن با رضایت شغلی مثبت و معنی دار بوده و نتایج حاصل از رگرسیون نشان داد 20درصد از تغییرات رضایت شغلی از طریق ابعاد معنویت در کار قابل پیش بینی است .

کلیدواژه ها:

معنویت در کار ، احساس همبستگی ، همسویی با ارزش سازمانی ، رضایت شغلی