بررسی چالش های مدیریتی در جامعه اسلامی ایران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,057

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMAN04_128

تاریخ نمایه سازی: 21 خرداد 1398

چکیده مقاله:

مدیریت در زندگی بشری جایگاهی ویژه دارد. اصولا بشر به مدد مدیریت به دنبال استفادهی مطلوب از امکانات و منابع عالم هستی بوده و هست . نوع نگاه و نگرش انسان به عالم هستی ، روش و نوع مدیریت او را مشخص میکند . در دنیای امروزی ، مدیریت غربی به عنوان نگرش غالب در جهان شناخته می شود و تقریبا تمامی عرصه ها را تحت تاثیر خود قرار داده است . در این نوع نگرش ، رسیدن به حداکثر سود مالک عمل می باشد .مدلهایی که برای پیاده سازی این نگرشها ارائه شده علیرغم موفقیت های موضعی و موقت ، در بسیاری از موارد با چالش های بزرگی مواجه شده و باعث ایجاد تغییرات زیادی در علم مدیریت شده اند . چالش های مدلهای مدیریتی در جوامع اسالمی بیش از جوامع دیگر می باشد . یکی از مهمترین فرضیه های کلیه این مدلها ، حذف بینش های اعتقادی در آن می باشد . در حالی که اساسی ترین عاملی که بر تصمیمات فرد اثر می گذارد باورهای وی و سپس شرایط محیطی خاص مساله و موضوع مورد بحث می باشد تقریبا. تمامی اندیشمندان بر تاثیر فرهنگ یک جامعه در پیاده سازی موفق این الگوها تاکید دارند . این مقاله نتیجه پژوهشی است که در آن سعی شده با بررسی چالش های مدیریتی موجود در جامعه اسالمی ایران نسبت به شناخت نقاط ضعف و ابهامات آنها و با نگاهی نو به این مباحث و با بهره گیری از متون اسالمی همچون قرآن کریم و احادیث و سخنان بزرگان نسبت به ارائه تعاریف و راهکارهای جدید جهت کاهش این چالش ها اقدام نموده و با استفاده از نمونه های تحقیق کتابخانه ای نسبت به ارزیابی یافته های خود اقدام نماید . این پژوهش نشان داد که می توان با استناد به مدارک اسالمی و به حساب آوردن نظام جاری خلقت و بکارگیری بعضی اصول و قواعد آن در راه رسیدن به کمال و تکامل ، هدف خود را از رسیدن به حداکثر سود مادی به ارتقای انسانی تا سرحد رسیدن به خداوند متعال ) کمال مطلق ( تغییر داد . در این پژوهش تالش شده نشان داده شود که می توان با طرح مدلی جدید همخوان با فرهنگ جامعه اسالمی ایران ، عالوه بر استفاده بهینه از منابع جهت ارتقای بهره وری و رسیدن به اهداف سازمان و جامعه ، بسیاری از نقاط ضعف مدلهای مدیریتی موجود را رفع و حداکثر همراستایی و هارمونی را بین اهداف سازمانها و جامعه بوجود آورد . و بدین شکل تهدیدات ذکر شده در مدلهای موجود رفع شده و یا تبدیل به فرصت شوند .

نویسندگان

حکیم قیم

دانشجوی دکترای مدیریت تحقیق در عملیات دانشگاه تهران