تاثیر ویژگی های شخصیتی کارآفریناننه بر عملکرد کارکنان

هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر ویژگی های شخصتی کارآفرینانه بر عملکرد کارکنان شبکه بهداشت و درمان شهرستان بهارستان است. روش پژوهش از نظر نتیجه، کاربردی است، از نظر هدف توصیفی و از لحاظ نوع داده ها کمی است. جامعه آماری مورد نظر در این تحقیق 420 نفر از کارکنان شاغل در شبکه بهداشت و درمان شهرستان بهارستان می باشد که براساس نمونه گیری تصادفی ساده، 201 نفر با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه ویژگی های شخصتی کارآفرینانه و عملکرد کارکنان می باشد. داده ها توسط نرم افزار spss و معادلات ساختاری لیزرل 8.8 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در بخش آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار استفاده شد و در بخش آمار استنباطی از آزمون کلموگروف اسمیرنوف برای تشخیص نرمال بودن داده ها استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که خطرپذیری، کانون کنترل درونی، نیاز به موفقیت، سالست فکری، عمل گرایی، تحمل ابهام، رویاپردازی و چالش طلبی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت و معنی دار دارند. که این روابط در سطح آلفای 0.05 معنی دار است. متغیرهای ویژگی های شخصیتی کارآفرینانه و عملکرد در حوزه رفتار سازمانی است و ترکیب متغیرهای در نظر گرفته شده در پژوهش نو می باشد

کلیدواژه ها:

ویژگی های کارآفرینان ، ه شخصیت و عملکرد کارکنان.