بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان چهار محال و بختیاری

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان چهار محال و بختیاری می باشد. این پژوهش کاربردی و از نوع همبستگی بوده جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شاغل در تامین اجتماعی استان چهار محال و بختیاری به تعداد 307 نفرتشکیل دادند که حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان برابر175 نفر به دست آمد. ابزارپژوهش شامل دو پرسش نامه هویت سازمانی چنی(1983) که 18 گویه دارد و مولفه های عضویت، وفاداری و شباهت را مورد سنجش و ارزیابی قرار می دهد. همچنین پرسشنامه سکوت سازمانی حسنی (1393) می باشد که روایی ابزارتوسط ، متخصصان تایید شد وپایایی آن نیزبا استفاده ازضریب آلفای کرونباخ به ترتیب0/82 و 0/85 تایید گردید. از مدلسازی معادالت ساختاری به کمک نرم افزارAMOS استفاده شدو نتایج تحقیق نشان داد که بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان چهار محال و بختیاری رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و هویت سازمانی متغیر سکوت سازمانی را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، سکوت سازمانی ، عضویت ، وفاداری ، شباهت