بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر عملکرد آنان (مطالعه موردی شرکت سهامی بیمه ایران)

هدف از نگارش پژوهش حاضر، بررسی تاثیر تیپ شخصیتی بر عملکرد کارکنان شرکت بیمه ایران می-باشند. در این پژوهش که از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی- پیمایشی محسوب می شود، برای گردآوری داده ها از پرسشنامه ای متشکل از 40 سوال استفاده شد. روش گردآوری داده ها نیز کتابخانه ای و میدانی می باشد. برای سنجش شخصیت از ابعاد موفقیت طلبی، عزت نفس، قدرت طلبی و نیاز به تعلق استفاده شد. بدین ترتیب تحقیق حاضر، دارای یک فرضیه اصلی و 4 فرضیه فرعی می-باشد. جامعه آماری نیز 515 نفر از کارکنان شرکت بیمه ایران می باشند که با بهره گیری از فرمول حجم نمونه به 221 نفر تقلیل یافت. نتایج حاصل از بکارگیری آزمون های اسپیرمن و فریدمن بیانگر تاثیر معنادار شخصیت و ابعاد آن بر عملکرد کارکنان شرکت بیمه ایران بود که در این میان اکثر کارکنان دارای ویژگی احساس تعلق و موفقیت طلبی بودند. همچنین میان ویژگی های جمعیت شناختی کارکنان با عملکرد آنان رابطه ای مشاهده نشد. در پایان نیز، با استفاده از آزمون دوجمله ای، وضعیت موجود متغیرها مورد بررسی قرار گرفت که تمامی آن ها بجز قدرت طلبی در سطح مطلوبی قرار گرفتند

کلیدواژه ها:

تیپ شخصیتی ، عملکرد ، رابطه میان تیپ شخصیتی و عملکرد