عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری از منظر رضایتمندی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی اصفهان

در برنامه های کیفیت زندگی کاری تلاش بر آن میباشد تا رضایت شغلی کارکنان از طریق ارتقای سطح انگیزش درونی آنها افزایش یابد. انگیزه و رضایت در شغل، بهحرکت در آوردن خود شخص میباشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر کیفیت زندگی کاری و رضایتمندی کارکنان شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی اصفهان میباشد.. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان پیمانی و قراردادی شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی اصفهان که تعداد 260 نفر میباشد که 159 نفر بعنوان جامعه نمونه انتخاب گردید. یافته های پژوهش نشان داد که بین حقوق و مزایا، امکانات و خدمات رفاهی و درمانی با رضایت شغلی کارکنان همبستگی معکوس به شدت وجود دارد و بین آموزش و فرصتهای تحصیلی با رضایت شغلی کارکنان و بین مشارکت در تصمیمگیری با رضایت شغلی کارکنان همبستگی مستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

کیفیت زندگی کاری ، رضایتمندی کارکنان ، شرکت ملی پخش فرآوردهای نفتی اصفهان.