بررسی تاثیر تفکر سیستمی کارکنان بر چابکی سازمانی(مورد مطالعه:دانشگاه علوم پزشکی شهر جهرم)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر تفکر سیستمی کارکنان بر چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی جهرم میباشد. پژوهش حاضر کاربردی بوده و روش تحقیق از نوع پیمایشی و از نظر ماهیت و روش، ازنوع همبستگی و تکنیک بکار گرفته شده در جمع آوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته می باشد. جامعه موردمطالعه، کارکنان دارای تحصیلات دانشگاهی در دانشگاه علوم پزشکی جهرم میباشند که بر اساس گزارش واحد آمار مدیریت توسعه سرمایه انسانی در ابتدای سال 1392 تعداد جامعه آماری که در بخش ستادی و صفی مشغول به خدمت میباشند 1288نفر، اعلام گردید که بر اساس جدول کرجسی و مورگان((1970 تعداد 296 نفر حجم نمونه انتخاب شد که به صورت طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. در این پژوهش به منظور جمعآوری داده ها از دو پرسشنامه محقق ساخته، شامل پرسشنامه 22 گویه ای تفکر سیستمی و پرسشنامه 18 گویه ای چابکی سازمانی استفاده شده است. بررسی داده های گردآوری با نرم افزار SPSS انجام پذیرفت. یافته های این پژوهش نشان داد که بین تفکر سیستمی کارکنان با چابکی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاصله نشان میدهد که بین سه بعد تفکر سیستمی (جزیی نگری، یافتن اهرم مناسب جهت حل مشکلات و کل گرایی) با چابکی سازمانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد و بر آن موثر است؛ اما با دو بعد درک پویایی سیستم و اجتناب از تمرکز به وقایع با چابکی سازمانی رابطه معنی دار وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

تفکر سیستمی کارکنان ، چابکی سازمانی ، جزیی نگری ، پویایی سیستم و کل گرایی