بررسی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و رفتار نوآورانه کارکنان (مطالعه ای در دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد)

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر بکارگیری فناوری اطلاعات بر رفتار نوآورانه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد انجام گرفته است. پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی و از حیث از نوع توصیفی-همبستگی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 727 نفر کارکنان ستادی دانشگاه علوم پزشکی در شهر مشهد میباشد که با استفاده از فرمول کوکران و شیوه نمونه گیری تصادفی ساده تعداد نمونه آماری 300 نفر انتخاب شد. داده های موردنیاز پژوهش نیز به روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه بکارگیری فنآروی اطلاعات، رفتارنوآورانه دوتس (2015) جمعآوری گردید؛ که روایی آن از طریق خبرگان و صاحبنظران، مورد تایید قرار گرفت. و پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 0/885)، (0/853 به دست آمد که مورد تائید میباشد. جهت تجزیه و تحلیلداده ها از مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار Lisrel استفاده گردید؛ که نتایج حاصل بیانگر این بود که متغیر قابلیت جذب دانش کارکنان و ابعاد آن (توسعه مهارت، توسعه آموزش و توسعه شایستگیها) میتواند تاثیر بکاگیری فنآوری اطلاعات بر رفتار نوآورانه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در شهر مشهد را میانجی کنند. میباشد.

کلیدواژه ها:

بکارگیری فناوری اطلاعات ، رفتار نوآورانه کارکنان ، دانشگاه علوم پزشکی.