تحول در نظام مدیریتی با نقش میانجی و تاثیرگذار آیتم های موثر در سرمایه اجتماعی از جمله اعتماد سازمانی و هنجارهای عمل متقابل (نمونه موردی: شهرداری تهران)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 266
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF06_244
تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398
چکیده مقاله:
امروزه در کنار سرمایه انسانی و اقتصادی ، سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی social capital نیز مورد توجه قرار گرفته ایت. در غیاب سررمایه اجتماعی، سایر سرمایه اثربخشی خود را از دست می د ند و بدون سرمایه اجتماعی، پیمودن راه ای توسعه و تکامل فرهنگی و اقتصادی ناهموار و دشوار می شوند. این مفهوم به پیوند، ارتباطات میان اعضای یک شبکه به عنوان منبع باارزش اشاره دارد که با خلق هنجارها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضا می شود. سرمایه اجتماعی که صیغه ای جامعه شناسانه دارد، بستر مناسبی برای بهره وری سرمایه انسانی و فیزیکی و راهی برای نیل به موفقیت قلمداد می شود. مدیران وکسانی که بتوانند در سازمان، سرمایه اجتماعی ایجاد کنند، راه کامیابی شغلی و سازمانی دود را هموار می سازند. از سوی دیگر، سرمایه اجتماعی به زندگی فرد، معنی و مفهوم می بخشد و زندگی را ساده تر و لذت بخش تر می سازد.امروزه سرمایه اجتماعی، نقشی بسیار مهم تر از سرمایه فیزیکی و انسانی در سازمان ها و جوامع ایفا می کند و شبکه ای روابط جمعی و گرو ی، انسجام بخش میان انسان ها، سازمان ها و انسان ها و سازمان ها با سازمان ها می باشد. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه ا اثربخشی دود را از دست می دهند و بدون سرمایه اجتماعی، پیمودنرا ه های توسعه و تکامل فر نگی و اقتصادی، ناهموار و دشوار می شوند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حوریه فیض آبادی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش رفتارسازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران شمال ، کارشناس ارشد و ممیز درآمدی مناطق شهرداری تهران
فاطمه شکاری
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش تشکیلات و روش ها، کارشناس ارشد و مسئول کسب و پیشه اداره درآمد شهرداری تهران، منطقه ۱۶