نقش هویت و هوش در عملکرد و کیفیت زندگی کاری زنان شاغل

هدف مقاله مروری حاضر، بررسی نقش هویت و هوش در عملکرد و کیفیت زندگی کاری زنان شاغل بود. از روش مروری-کتابخانه ای استفاده شد. در ابتدا به بیان اهمیت کیفیت زندگی کاری زنان در سازمان پرداخته شد و تعاریف و اثرات ناشی از تعارض کار و خانواده، بررسی، سپس به انواع هویت از دیدگاه های مختلف و انواع هوش شامل هوش چندگانه گاردنر، هوش عاطفی، اجتماعی، هیجانی و معنوی و اثرات آن بر افراد شاغل پرداخته و در ادامه پژوهش های انجام گرفته در رابطه با کیفیت زندگی کاری، هوش و هویت و اثرات آنها یا یکدیگر بررسی شد که نتایج نشان داد هوش هیجانی، زیربنای بسیاری از تصمیمات مهم است نه قدرت مغزی یا هوش عقلانی. هوش هیجانی باعث سازگاری بیشتر، اعتماد به نفس بالاتر و کنارآمدن با موقعیتهای استرسزا می-شود و با احساس خودکارآمدی، نوآوری و خلاقیت رابطه دارد. از بین هوشهای چندگانه (هوش درونفردی و میانفردی، هوشکلامی یا زبانی)، هوش اجتماعی، هوش عاطفی، هوش سازمانی و هوش معنوی، مکمل ضریب هوشی هستند و در کیفیت زندگی و عملکرد زنان شاغل موثرند. از نظر هویت نیز هویت اطلاعاتی و هنجاری بر روی کیفیت زندگی کاری زنان شاغل اثر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

هویت ، هوش ، عملکرد زنان شاغل ، کیفیت زندگی کاری