نهادگرایی سازمان های هوشمند و تغییر الگوهای ارزشی خانواده
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 416
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MILCONF02_127
تاریخ نمایه سازی: 20 خرداد 1398
چکیده مقاله:
نهادی شدن سازمان، تدارکی است که موجب دوام و پایداری سازمان می شود. سازمان برای نهادی شدن باید رفتارهای اجتماعی خاصی را در افراد خود درونی کند. نهادها، از طریق فرایند اجتماعی شدن، رفتارها را به افراد منتقل می کنند. سوالات اصلی پژوهش اینست که: تغییرات در الگوهای ارزشی از سازمان شروع می شود یا جامعه تاثیر کدام یک بر دیگری زیادتر است تاثیر گذاری سازمان های هوشمند نسبت به سازمان های فقیر تا چه حد است پژوهش حاضر با بهره گیری از روش کیفی کتابخانه ای با استفاده از نظریات نهادی شدن سازمان ها و با الهام از تجربه زیسته محقق از طریق مشاهده در رفتار و ذائقه مصرفی استفاده کنندگان شبکه های مجازی پرطرفدار از قبیل: گوگل، آمازون، اینستاگرام ... و بررسی های آماری و اخباری از استقبال نسبت به سازمان های معتبر اینترنتی تدوین شده است.مطالعات پژوهش بیانگر آن است که؛ سازمانها منبع تغییرات اجتماعی جوامع به شمار می روند. آنها می توانند ارزشهای اجتماعی را تغییر، تعدیل و یا ارزش های جدیدی را ایجاد نمایند. همانند افراد، سازمان ها هم یاد می گیرند جامعه دلخواه خود را ایجاد کنند. مدیران سازمانهای هوشمند با در نظر گرفتن گذشته، چشم اندازهای جدیدی متناسب با آینده ترسیم می کنند و افراد هم راه های جدیدی را برای افزایش توان خود از طریق سازمان های کاراتر (نسبت به سازمان های فقیر) پیدا می کنند. در نتیجه سازمان های هوشمند ویژگی نهادها (که تامین کننده نیازهای اولیه انسان ها می باشند) را پیدا می کنند و به مرور انحلال ناپذیر می شوند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احسان رحمانی خلیلی
استادیار تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، گروه جامعه شناسی ، تهران، ایران