سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رفتار سازمانی مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,386

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IRCIVIL03_176

تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1398

چکیده مقاله رفتار سازمانی مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان

با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات، دانش به عنوان مهم ترین سرمایه، جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی سازمان ها شده است. به همین جهت سازمان ها در راستای دستیابی به اهداف و موفقیت های خود اقدام به تدوین استراتژی های مختلف می نمایند. لذا اگر چه تدوین استراتژی برای پیشبرد اهداف یک سازمان ضروری است . اما آنچه مهمتر به نظر می رسد وجود هماهنگی بین عناصر سازمان و نیز استراتژی های مختلف آن می باشد رفتار سازمانی عبارت است از بررسی گرایش رفتار و عملکرد مدیران و کارکنان در محیط سازمانی با توجه به تاثیرات محیط کار بر ادراکات احساسات و عملکرد انسانی پیرو اهداف و خواسته ها در سازمان ها با استفاده از روش های نوین .رفتار سازمانی مبتنی بر یافته های جامعه شناسی و روانشناسی در محیط کار به عنوان یک علم نوین کمک می کند تا برای بهره وری بهینه از نیروی شگرف انسانی، سازمان را در مقابل تحولات ناگهانی و موقعیت های استراتژیک در زمان های بحرانی از ناکامی های احتمالی نجات و با توانایی تطبیق موفقیت آمیز با شرایط متغیر به پیشرفت و ترقی سوق دهد. در واقع یک مدیر کارآمد باید همیشه در هر موقعیت و زمان آمادگی کامل در مقابل تحولات در شرایط تغییر را داشته و با شناخت کامل از روش های موجود تحول به ارایه راهکار بپردازد.کمااینکه با بررسی ارزیابی صورت گرفته در این زمینه نشان می دهد که متاسفانه اکثر مدیران در رویارویی در وقوع این نوع تغیرات از گزینه ها غلط استراتژی استفاده می کنند.که در این تحقیق با در نظر گرفتن نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات آماری جمع آوری شده با استفاده از پرسش نامه های توزیع شده در سازمان های خاص اقدام به جمع آوری اطلاعات گردید. شاخصه های مناسبی از رفتار صحیح شغلی مدیران و کارمندان در محیط سازمان ها را در مقیاسی مناسب نشان میدهیم تا همانگونه که ج. م. کلارک می فرماید: معلومات تنها ابزار تولید است که تابع بازده نزولی نیست بتوان با آگاهی بیشتر و بهتر، هوشیارانه موفقیت توسعه و پیروزی را تجربه کرد.

کلیدواژه های رفتار سازمانی مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان:

نویسندگان مقاله رفتار سازمانی مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان

هومن جمشیدی

کارشناسی ارشد مهندسی عمران- مهندسی و مدیریت ساخت

مقاله فارسی "رفتار سازمانی مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان" توسط هومن جمشیدی، کارشناسی ارشد مهندسی عمران- مهندسی و مدیریت ساخت نوشته شده و در سال 1397 پس از تایید کمیته علمی سومین کنفرانس بین المللی یافته های نوین عمران معماری و صنعت ساختمان ایران پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله رفتار سازمانی، ارزیابی عملکرد، مدیریت عملکرد، مدیریت استراتژیک، عملکرد کارکنان هستند. این مقاله در تاریخ 18 خرداد 1398 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 1386 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که با وقوع انقلاب تکنولوژی اطلاعات، دانش به عنوان مهم ترین سرمایه، جایگزین سرمایه های مالی و فیزیکی سازمان ها شده است. به همین جهت سازمان ها در راستای دستیابی به اهداف و موفقیت های خود اقدام به تدوین استراتژی های مختلف می نمایند. لذا اگر چه تدوین استراتژی برای پیشبرد اهداف یک سازمان ضروری است . اما آنچه مهمتر به ... . برای دانلود فایل کامل مقاله رفتار سازمانی مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان با 9 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.