تحلیل تاثیر تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل بر توانمندسازی روانشناختی
محل انتشار: پژوهشهای مدیریت عمومی، دوره: 9، شماره: 33
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 353
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_MR-9-33_007
تاریخ نمایه سازی: 11 خرداد 1398
چکیده مقاله:
امروزه توانمندسازی به صورت فزایندهای به عنوان یک استراتژی بنیادی مدیریت که به توسعه و موفقیت سازمان کمک میکند، در محیط چالشبرانگیز و رقابتی کسبوکار به کار گرفته میشود. هدف از این پژوهش بررسی نقش دو متغیر تناسب فرد-سازمان و تناسب فرد-شغل بر توانمندسازی روانشناختی میباشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان مجتمع سپاهان باتری (250 نفر) تشکیل دادهاند. نمونهای 180 نفره به روش طبقهبندی تصادفی انتخاب شدند. به منظور گردآوری دادهها، از پرسشنامه تناسب فرد-شغل و فرد-سازمان غیررسمی (ابعاد سازگاری ارزش و سازگاری اهداف) وگل و فلدمن، پرسشنامه تناسب فرد-سازمان (ابعاد سازگاری شخصیت و سازگاری محیط کار) اسکروگینس و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی حاتمی و دستار استفاده شده است. به منظور بررسی روایی پرسشنامه از روش روایی محتوا و روایی سازه و جهت بررسی پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. نتایج گویای روایی و پایایی مناسب پرسشنامهها میباشد. تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزار AMOS انجام شد. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین میزان تناسب فرد-سازمان و توانمندسازی روانشناختی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد. تاثیر تناسب فرد-شغل بر توانمندسازی مورد تایید قرار نگرفته است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهرا اسحاقیان
دانشجوی دکتری مدیریت سیستم ها – دانشگاه تهران
علی کاظمی
استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
علی شائمی
استادیار دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :