نقش مدیریت مشارکتی بر بهره وری سازمانی با تاکید بر اثر میانجی گری کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت شیر پگاه فارس)

امروزه بهره وری سازمانی به عنوان عاملی مهم جهت باقی ماندن سازمان ها در فضای رقابتی مطرح میباشد. ازجمله عواملی که میتواند بر افزایش بهره وری نقش موثر داشته باشد مدیریت مشارکتی و کارآفرینی میباشد . بنابراین هدف اصلی از این تحقیق تعیین تاثیر مدیریت مشارکتی بر بهره وری سازمانی با تاکید بر اثر میانجی گری کارآفرینی سازمانی در شرکت پگاه فارس است. پس از بررسی ادبیات موضوع و ایجاد ذهنیت اولیه، جهتکاربردی شدن پیش فرض ها، مصاحبه های تفصیلی با اساتید دانشگاهی، خبرگان و مدیران صاحب نظر در عرصه مورد مطالعه صورت گرفت. و بر اساس یافته ها پرسش های تحقیق تنظیم گردید . این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و براساس ماهیت و روش تحقیق از نوع توصیفی همبستگی است. پس از تعیین حجم نمونه از طریق جدول مورگان برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ از نرم افزار SPSS و جهت تعیین روایی از نظر افراد متخصص استفاده میشود(روایی صوری) و روایی همگرا استفاده شده است. سپس با استفاده از مدل معادلات ساختاری و نرم افزار اسمارت PLS روابط بین متغیرها مورد بررسی قرار گرفت. نتایج حاصل از فرضیات نشان میدهد بین مدیریت مشارکتی و بهره وری سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد؛ بین مدیریت مشارکتی و کارآفرینی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد؛ بین بهره وری سازمانی و کارآفرینی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. در نتیجه نتایج حاصل از فرضیه اصلی نشان میدهد ارتباط معنی داری بین مدیریت مشارکتی، بهره وری سازمانی و کارآفرینی سازمانی وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، کارآفرینی سازمانی ، بهره وری سازمانی.