ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مشارکت کارکنان و توانمند سازی آنان، ضرورتی اجتناب ناپذیر برای بالندگی سازمان

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: IDEASQ01_007
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 122
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مشارکت کارکنان و توانمند سازی آنان، ضرورتی اجتناب ناپذیر برای بالندگی سازمان

مهران مختاری - دانش آموخته مقطع دکتری مدیریت دولتی واحد علوم و تحقیقات تهران، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

چکیده مقاله:

نظام مدیریت مشارکتی ابزاری است بسیارکارآمد بر پایه نگرش تحول سازدر مدیریت، به گونه ای با به کارگیری آن در کشور های توسعه یافته توانسته اند گام های بسیار بلند و سریعی در مسیر رشد و توسعه بردارند. مشارکت، کلید توسعه انسانی است و از عناصراصلی توسعه اقتصادی، اجتماعی کشور ها محسوب می شود. نظام مدیریت مشارکتی، فلسفه نوینی است که با تاکید بر مشارکت کارکنان در اداره امور سازمان ها و اعتقاد به تعهد و شان و منزلت منابع انسانی، دستیابی به کیفیت برتر زندگی کاری را هدف قرار داده است.به طور کلی مدیریت مشارکتی یک نظام نوین مدیریتی است که عبارتند از دخالت دادن کارکنان سطوح مختلف سازمان در فرآیند تبیین مشکل، تجزیه و تحلیل موقعیت ودستیابی راه حل ها به طوریکه کارکنان از قدرت تصمیم گیری بالایی برخوردار شوند و با مدیران خود همفکری کنند.درمقاله حاضر، با هدف شناخت مقدماتی مدیریت مشارکتی، رابطه مشارکت کارکنان با توانمند سازی آنان و نیز برخی موضوعات مهم مرتبط با آن مطرح شده و در این راستا شرح مختصری از بیان مساله،تعاریف،اهمیت و ضرورت مشارکت کارکنان در امورات جاری سازمان و ارائه مدلی مفهومی در این راستا می باشد.در پایان مقاله نیز، موارد مذکور جمع بندی شده و در قالب بحث و نتیجه گیری، کاربردهای مدیریتی و پیشنهادهای مرتبط با آن، جهت پیگیری تحقیقات مشابه در آینده ارائه شده است.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IDEASQ01_007 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/859430/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مختاری، مهران،1387،مشارکت کارکنان و توانمند سازی آنان، ضرورتی اجتناب ناپذیر برای بالندگی سازمان،اولین همایش استانی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها،https://civilica.com/doc/859430

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، مختاری، مهران؛ )
برای بار دوم به بعد: (1387، مختاری؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 32,878
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی