ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

شناسایی موانع اجرای بند 9/4 برنامه تحول اداری در راستای تربیت مدیران کارآمد و استقرار نظام شایستگی در آتش نشانی قزوین

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: NFUS04_099
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 247
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله شناسایی موانع اجرای بند 9/4 برنامه تحول اداری در راستای تربیت مدیران کارآمد و استقرار نظام شایستگی در آتش نشانی قزوین

علیرضا رحمانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری قزوین
حمید جمشیدی - کارشناس ارشد فیزیولوژی ورزشی ، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری قزوین
مرتضی دلسوز - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری قزوین

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق شناسایی موانع اجرای بند 9/4 برنامه تحول اداری در راستای تربیت مدیران کارآمد و استقرار نظام شایستگی در آتش نشانی قزوین است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها پیمایشی است. جامعه آماری شامل 13 نفر از خبرگان آتش نشانی قزوین و 148 نفر از کارشناسان این سازمان با داشتن حداقل مدرک کارشناسی و 10 سال سابقه کاری در نظر گرفته شدند. با مطالعه پیشینه تحقیق تعداد50 شاخص در 8 مولفه شناسایی گردید که جهت غربالگری عوامل شناسایی شده، پرسشنامه ای با استفاده از تکنیک دلفی تهیه و در اختیار خبرگان قرار گرفت و در نهایت تعداد 33 عامل مورد تایید نهایی خبرگان قرار گرفته شد. سپس با انجام تحلیل عاملی اکتشافی این شاخص ها و مولفه هایشان در دو بعد درونی و بیرونی دسته بندی شدند. در نهایت شاخص ها، مولفه ها و ابعاد اصلی آن ها با آزمون فریدمن رتبه بندی شدند. نتایج اولویت بندی با فریدمن نیز نشان داد در بعد موانع مدیریتی، مشخص نکردن مسیر شغلی، در بعد موانع سازمانی، روایی و پایایی روش انتخاب، در بعد موانع انگیزشی، نامناسب بودن شغل، در بعد موانع فردی، سابقه کاری، در بعد موانع اجتماعی، اعتبار شغل، در بعد موانع شغلی، عدم ارزیابی عملکرد به موقع، در بعد موانع محیطی، ارزش های تعریف شده در اجتماع، در بعد موانع فرهنگی، سازماندهی نامناسب، در میان مولفه ها موانع فردی و در میان ابعاد بعد درونی بیشترین اولویت را دارا هستند.

کلیدواژه ها:

موانع اجرای بند 9/4 برنامه تحول اداری، تربیت مدیران کارآمد، استقرار نظام

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NFUS04_099 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/855793/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رحمانی، علیرضا و جمشیدی، حمید و دلسوز، مرتضی،1397،شناسایی موانع اجرای بند 9/4 برنامه تحول اداری در راستای تربیت مدیران کارآمد و استقرار نظام شایستگی در آتش نشانی قزوین،اولین همایش بین المللی و چهارمین همایش ملی آتش نشانی و ایمنی شهری،تهران،https://civilica.com/doc/855793

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، رحمانی، علیرضا؛ حمید جمشیدی و مرتضی دلسوز)
برای بار دوم به بعد: (1397، رحمانی؛ جمشیدی و دلسوز)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: شهرداری
تعداد مقالات: 35
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی