بررسی ابعاد و اثرات اخلاق حرفه ای در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی

بر طبق عقیده نظریه پردازان یادگیری اجتماعی رفتار اخلاقی عبارت است از مجموعه ای اعمال و رفتارهای خاص مورد پذیرش جامعه که از طریق پاداش و تنبیهی که به دنبال آن اعمال و رفتار آمده فراگرفته باشند.این اخلاق یکی از مسایل مهم موثر بر عملکرد کارکنان سازمان است.براین اساس مهمترین هدف این تحقیق بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای بر عملکرد کارکنان در سازمان خدمات ایمنی و آتش نشانی تهران است.این تحقیق از نظر هدف کاربردی است . روش تحقیق حاضر بر اساس نحوه گرد آوری داده ها از نوع توصیفی – پیمایشی می باشد.نمونه آماری این تحقیق 180 نفر از کارکنان سازمان خدمات ایمنی و آتش نشانی در تهران می باشد .روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی است .باتوجه به نرمال بودن داده های تحقیق در تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون ورگرسیون چندگانه استفاده شده است.نتایج حاصل از بررسی فرضیه های تحقیق نشان داد که بین سه عامل (وجدان کاری و اعتماد و مسیولیت پذیری) با عملکرد رابطه همبستگی مثبت وجود دارد ولی بین مولفه امانت داری و عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین نتایج حاصل از رتبه بندی مولفه های اخلاق حرفه ای نشان دادکه بعد وجدان کاری بیشترین تاثیر را بر عملکرد دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، وجدان کاری ، اعتماد ، مسیولیت پذیری ، عملکرد کارکنان