بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر تسهیم دانش با توجه به نقش واسطه ای تناسب شغل با شاغل (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای تهران)

این تحقیق با هدف بررسی تاثیر توانمندسازی کارکنان بر تسهیم دانش با توجه به نقش واسطه ای تناسب شغل با شاغل در شرکت برق منطقه ای تهران انجام شده است، که از لحاظ هدف جز تحقیقات کاربردی و از لحاظ ماهیت و شیوه تحقیقات جز تحقیقات توصیفی/ پیمایشی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت برق منطقه ای تهران می باشد، که برایآزمون فرضیه های تحقیق یک نمونه 185 نفری از کارکنان که به صورت نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند، استفاده شده است. جهت جمع آوری داده ها راجع به ادبیات تحقیق از روش کتابخانه ای (مطالعه کتب و مقالات) و برای آزمون فرضیه ها، از پرسشنامه ی استاندارد که پاسخ ها بر اساس طیف مقیاس گانه لیکرت است، استفاده شده است. روایی پرسشنامه از دیدگاه کارشناسان و اساتید مربوطه مورد تایید قرار گرفت و پایایی آن نیز بر اساس آلفای کرونباخ به میزان 0/921 بدست آمد، که نشان دهنده پایایی بالا است. جهت تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی و مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزار پی ال اس، استفاده شد.تمام فرضیه های تحقیق تایید شد. توانمندسازی کارکنان بر تناسب شغل با شاغل موثر می باشد و تناسب شغل با شاغل بر تسهیم دانش تاثیرگذار می باشد. لذا لازم است شرکت مذکور، در جهت عملیاتی نمودن تسهیم دانش، بر توانمندسازی کارکنان و تناسب شغل و شاغل اهتمام ویژه ورزد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی کارکنان ، تناسب شغل با شاغل ، تسهیم دانش ، شرکت برق منطقه ای