رابطه سرسختی روانشناختی با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

هدف پژوهش حاضر هدف رابطه سرسختی روانشناختی با سلامت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بود. پژوهش حاضراز نوع توصیفی – تحلیلی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان )اداری- درمانی- خدماتی و ...( بودندکه بر اساس جدول مورگان 275 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های سرسختی روانشناختی کیامریی و همکاران ) 1377 ( و سلامت سازمانی هوی و همکاران ) 1999 ( بود. تحلیل داده ها به وسیله نرم افزارSPSSنسخه 22 و آماره های توصیفی شامل، آماره های فراوانی، میانگین و انحراف معیار و آزمون همبستگی پیرسون تحلیل شد. نتایج نشان داد که بین سرسختی روانشناختی و مولفه های آن با سلامت سازمانی مثبت و معنادار ) p> 0/01است نتایج پژوهش اهمیت سرسختی روانشناختی در سلامت سازمانی را نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

سرسختی روانشناختی ، سلامت سازمانی ، علوم پزشکی