رابطه بین میزان تاب آوری با استرس شغلی در بین کارکنان پالایشگاه نفت شهرتبریزدر سال 95

زمینه و هدف: یکی از مهم ترین توانایی های انسان که میتواند باعث سازگاری موثر با عوامل استرس زا شود، تاب آوری است. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین میزان تاب آوری با استرس شغلی در بین کارکنان پالایشگاه نفت در شهر تبریز به اجرا درآمد.روش کار: این پژوهش از نوع توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت طراح ساختمان نفت پالایشگاه درشهر تبریز بود که تعداد 70 نفر به روش تصادفی نمونه گیری شدند. در این پژوهش از دو پرسشنامه استرس شغلی HSE و تاب آوری کانر و دیدسون، استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط اساتید متخصص تایید و پایایی آنها نیز با آزمون آلفای کرونباخ، برای پرسشنامه استرس شغلی 0/88 و تاب آوری 0/91 محاسبه گردید. تجزیه و تحلیل داده ها در دو قسمت آمارتوصیفی و آمار استنباطی(آزمون ضریب همبستگی پیرسون) با SPSS ویرایش 22 انجام پذیرفت یافته- ها: در پرسشنامه استرس شغلی میانگین و انحراف ابعاد : نقش به ترتیب برابر 3/35 و 1/070، ارتباط 2/81 و 0/947 حمایت مسیولین 2/95 و 0/998، حمایت همکاران 3/30 و 0/979 کنترل استرس 2/93 و 0/971 تقاضا برابر 3/76 و 0/744 و بعد تغییرات برابر 3/88 و 0/761 می باشد. بین ابعاد نقش، ارتباط ،حمایت مسیولین، کنترل، تقاضا، و تغییرات با ابعاد تاب آوری رابطه معناداری وجود دارد P<0/05 بین حمایت همکاران و ابعاد تاب آوری و همچنین متغیرهای زمینه-ای سن و سابقه کار با ابعاد تاب آوری و استرس شغلی رابطه معناداری مشاهده نگردید.مدیران می توانند با آگاهی از سطح استرس پذیری کارکنان و ارایه راهکارهای عملی برای مقابله با استرس و کاهش آن، در جهت افزایش قدرت تحمل و فشار پذیری فردی و سازمانی گام بردارند تا انرژی هایی که ناخواسته صرف تنشهای سازمانی می گردد در جهت ارتقای کمیت و کیفیت سازمان به کار گرفته شود.

کلیدواژه ها:

استرس شغلی ، تاب آوری ، کارکنان پالایشگاه نفت