سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MPCONF04_217
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 190
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر سبک های رهبری تحول افرین ،رهبری تبادلی و رهبری عدم مداخله گر بر اثربخشی کارکنان بانک شهر شعب تهران
چکیده مقاله:
امروزه، بدون شک سبک رهبری مدیران در هدایت صحیح کارکنان در جهت اهداف سازمانی موثراست. استفاده از بهترین سبک رهبری یا مدیریت منجر به افزایش اثربخشی و کارایی کارکنان خواهد شد.پژوهش حاضر به تاثیر سبکهای رهبری تحول افرین ،رهبری تبادلی و رهبری عدم مداخله گر بر اثربخشیکارکنان بانک شهر شعب تهران پرداخته است. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. همچنین جامعه آماری تحقیق ، کلیه کارکنان شعب بانک شهر تهران می باشد.حجم نمونه با استفاده از فرمولکوکران 249 نفرتعیین گردید و روش نمونه گیری تصادفی ساده میباشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ایو میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفایکرونباخ 0.897 و روایی ابزار با روش محتوایی و سازه مورد تایید قرار گرفته است. داده ها به کمک نرم افزارSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.نتایج این تحقیق حاکی از آن است نتایج این تحقیق حاکی از آن استکه سبک رهبری تحول آفرین، سبک رهبری تبادلی و سبک رهبری عدم مداخله گر بر اثربخشی کارکنان تاثیرمعنا داری دارد. همچنین نتایج نشان میدهد تاثیر متغیرهای ویژگیهای آرمانی ، رفتار های آرمانی انگیزش الهامبخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی بر اثر بخشی کارکنان تاثیر معناداری داشته است.
کلیدواژه ها:
سبك رهبري تحول آفرين، سبك رهبري تبادلي ،سبك رهبري عدم مداخله گر ، اثربخشي كاركنان
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/849597/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:عباسپورطهرانی، نیما و گیوکی، ابراهیم،1397،تاثیر سبک های رهبری تحول افرین ،رهبری تبادلی و رهبری عدم مداخله گر بر اثربخشی کارکنان بانک شهر شعب تهران،چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های کاربردی در علوم مدیریت، اقتصاد و حسابداری ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/849597
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، عباسپورطهرانی، نیما؛ ابراهیم گیوکی)
برای بار دوم به بعد: (1397، عباسپورطهرانی؛ گیوکی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- راهکارهای توسعه مشارکت مردم شهرستان کهگیلویه در ورزش پلوگینگ
- پیشبینی نشاط ذهنی دانشجویان بر اساس ارضای نیازهای اساسی روانشناختی و سیستم های فعال ساز و بازداری رفتاری
- بررسی تاثیر بازاریابی رابطه مند با در نظر گرفتن ابعاد آن بر قصد استفاده مشتریان در کسب و کارهای مختلف
- تاثیر ارزش ویژه برند، بازار یابی اجتماعی و بازاریابی سبز در رفتار مشتریان محصولات ورزشی
- ارتباط اخلاق حرفه ای و تعلق خاطر شغلی مربیان والیبال استان تهران
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- مطالعه و بهبود پایداری ولتاژ با جایابی بهینه STATCOM در سیستم قدرت
- عنوان تخمین زاویه ورود تعداد نامعلوم سیگنال همدوس با استفاده از قطری سازی آماره گشتاور مرتبه چهارم
- مروری بر پیام های AIS تجاری، بررسی یک پیام به صورت کاربردی
- مروری بر روش های مدیریت دانش به منظور افزایش بهره وری تیمی در توسعه نرم افزار چابک
- پیاده سازی ارزیابی عملکردی و امنیتی فایروال های نسل چهارم
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.