رابطه متقابل بین کار تیمی و چابکی سازمان با میانجی نقش مدیریت دانش و نوآوری

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 298

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MPCONF04_105

تاریخ نمایه سازی: 27 اردیبهشت 1398

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف شناسایی رابطه متقابل بین کار تیمی و چابکی سازمان با میانجی نقش مدیریت دانش و نوآوریدر بین کارکنان پتروشیمی آبادان انجام گرفته است. این تحقیق از جنبه هدف، تحقیقی کاربردی و از لحاظ نحوهگردآوری اطلاعات، تحقیقی همبستگی است از سه پرسشنامه که پرسشنامه کار تیمی با شش مولفه، پرسشنامهچابکی سازمان به هفت بعد و پرسشنامه مدیریت دانش و نوآوری سه مولفه است از روش های آماری آزمونکلموتروف – اسمیرنوف، تی تک نمونه ای، ضریب همبستگی، ریدمن، معادلات ساختاری و نیکویی برازش استفادهشده است اعم نتایج تحقیق وضعیت کار تیمی و ابعاد آن و چابکی سازمان و مولفه های آن در سطح مطلوبی قراردارد و در کل کار تیمی نیز مطلوب ارزیابی شده است اما و ضعیت مدیریت دانش و نوآوری در سطح مطلوبی قرارندارد بین کارتیمی و چابکی سازمان رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد (p> 0/05, r=0/544). بین کارتیمی و مدیریت دانش و نوآوری رابطه مستقیم معنی داری وجود دارد (p> 0/05, r=0/711). بین مدیریت دانش نوآوری و چابکی سازمان ، رابطه معکوس معنی داری وجود دارد (p> 0/05, r=0/553).

کلیدواژه ها:

کار تیمی ، چابکی سازمان ، مدیریت دانش و نوآوری ، پتروشیمی

نویسندگان

احمد عباسی نژاد

عضو هیات علمی، گروه مدیریت ، دانشگاه پیام نور