بررسی ارتباط میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی و محوریت کارآفرینانه

با ملاحظه ادبیات استراتژی، هر دو زمینه ددیگاه استراتژیک مدیریت منابع انسانی و فعالیت های کارآفرینانه در سازمان ها، در زمره قابل توجه ترین موضوعات قابل توجه مقالات تحقیقاتی قرار دارد. در ادبیات، تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد شرکت به طور گسترده ای بررسی شده است. پژوهش های اخیر نیز به طور وسیع به بررسی متغیر سومی در این ارتباط پرداخته اند. همچنین در سال های اخیر برخی محققان به مطالعه اثرات متقابل و عمده بین محوریت کارآفرینانه و عملیات منابع انسانی پرداخته اند. هدف اصلی این پژوهش، بررسی ارتباط میان مدیریت استراتژیک منابع انسانی، عملکرد سازمانی و محوریت کارآفرینانه است. بدین منظور پس از مرور ادبیات و توصیف مفاهیم هریک از سازه ها، مدلی مفهومی از ارتباط میان آنها ارایه شده است. مدل مفهومی پژوهش نشان از تاثیر مثبت مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد به طور مستقیم دارد. همچنین محوریت کارآفرینانه تاثیر مستقیم و مثبت بر عملکرد سازمانی دارد. در نهایت مدیریت استراتژیک منابع انسانی از طریق متغیر میانجی محوریت کارآفرینانه به طور غیر مستقیم بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، محوریت کارآفرینانه