بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی بر گرایش به کارآفرینی و عملکرد سازمانی

پرورش و تقویت روحیه ی کارآفرینی در سازمان مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب است که یکی از آن ها، منابع انسانینوآور و خلاق می باشد. کارآفرینی با شتاب دادن به فعالیت های اقتصادی و ایجاد و خلق شغل ها و کارهای جدید ،نقشراهبردی درعملکرد سازمان ایفا می کند مدیریت منابع انسانی نیز به طور کلی یک تابع استراتژیک و جامع از کارمندان رابرای کمک موثر و مولد به نفع شرکت و انجام اهداف سازمان و اهداف کسب و کار فراهم می آورد. بر این اساس در اینپژوهش به بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی بر گرایش به کار آفرینی و عملکرد سازمانی مد نظر محقق قرار گرفت.روش انجام پژوهش حاضر توصیفی و مبتنی بر مدل سازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش در برگیرندهکارکنان شرکت گاز استان فارس و ابزار اصلی گردآوری داده ها، پرسش نامه می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد کهرابطه معنا داری بین ابعاد مدیریت منابع انسانی و گرایش به کارآفرینی وجود دارد. همچنین مدیریت منابع انسانی و گرایشبه کار آفرینی تاثیر معنا دار و مثبتی بر عملکرد سازمان دارند.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، کارآفرینی ، عملکرد سازمانی