بررسی رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان سازمان ها

هدف از انجام این پژوهش، تعیین رابطه جو سازمانی و سلامت سازمانی با کیفیت زندگی کاری کارکنان علوم پزشکی شهرستان خرم آباد بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان علوم پزشکی شهرستان خرم آباد بود که جمعا 110 نفر گزارش شد. با توجه به محدود بودن جامعه آماری، نمونه را همان جامعه فرض کردیم . در این پژوهش از سرشماری استفاده شده و در کل جامعه پرسشنامه توزیع شده است. ابزارگردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد جوسازمانی هالپین و کرافت (1990) و پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی هوی وفیلدمن (1996) و پرسشنامه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری تیموسی (2008) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی (فروانی، فراوانی تجمعی، نمودارهای ستونی) و آمار استنباطی (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام) استفاده شد. نتایج نشان داد بین ابعاد بین صمیمت در سازمان و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت (مستقیم) و معنی دار وجود دارد. نتایج نشان داد بین ابعاد روحیه گروهی، ملاحظه گری در سازمان، علاقه مندی، نفوذ، تاکید بر تولید، پشتیبانی منابع، تاکید علمی و کیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه مثبت (مستقیم) و معنی دار وجود دارد و بین مزاحمت در سازمان فاصله گیری یگانگی نهادی ملاحظه گری ساخت دهی وکیفیت زندگی کاری کارکنان رابطه منفی (معکوسی) و معنی دار وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد از بین متغیر های پیش بین وارد شده در تحلیل ، بر اساس بیشترین سطح معناداری تنها علاقه مندی ،در تحلیل باقی مانده است که حدود 10 % واریانس نمرات کیفیت زندگی کاری را تبیین می کند.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، سلامت سازمانی ، کیفیت زندگی کاری