بررسی تاثیر چرخش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و کار آفرینی درون سازمانی کارکنان فرودگاه اردبیل

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر چرخش شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی و کار آفرینی درون سازمانی کارکنان فرودگاه اردبیل می باشد. از لحاظ هدف تحقیق از نوع کاربردی، از لحاظ روش انجام تحقیق توصیفی- همبستگی می باشند. جامعه آماری این پژوهش کلیه (کارکنان فرودگاه اردبیل) می باشند که تعداد آنها برابر 100 نفر می باشد. روش مورد استفاده برای نمونه گ ی ری روش تصادفی ساده است. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است. که طبق این جدول تعداد نمونه آماری برابر 80 بدست آمده است. برای سنجش متغیرهای کارآفرینی از پرسشنامه 22 سوالی، تحلیل رفتگی شغلی 22 سوال ی و چرخش شغلی 27 سوالی استاندارد استفاده شده است. آزمون های روایی و پایایی این پرسشنامه ها انجام گرفته اند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و با آزمون رگرسیون ساده و چندگانه انجام گرفته است و نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد چرخش شغلی(ترفیع، تنزل درجه، استعفاء و جابجایی) در همه ابعاد به غیر از بعد جابجایی بر تحلیل رفتگی شغلی معنی دار است که بر بعد ترفی تاثیر منفی دارد. همچنین ابعاد چرخش شغلی بر کارآفرینی درون سازمانی کارکنان تاثیر معنی داری دارد که ابعاد تنزل درجه و استعفاء بر کارآفرینی درون سازمانی تاثیر منفی دارند

کلیدواژه ها:

چرخش شغلی ، تحلیل رفتگی شغلی ، کار آفرینی درون سازمانی ، فرودگاه اردبیل