رابطه بین اخلاق، رضایت شغلی و تعهدسازمانی با ترک خدمت حسابرسان

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق، رضایت شغلی و تعهدسازمانی با ترک خدمت حسابرسان است.پژوهش حاضر جزء پژوهش های توصیفی و پیمایشی بوده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران، سرپرستان و حسابرسان ارشد شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی فعال می باشد، که به عنوان کارمند در این موسسات مشغول به فعالیت بوده، و جزء مالکان و شرکاء موسسه نباشند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه عمر و احمد( 2014 ) بهره گرفته شد. تحلیل فرضیه های تحقیق با روش مدل سازی معادلات سااختاری و از طریق نرم افزار آماری R نسخه3.2.2 و بسته نرم افزاری SEM PLS صورت پذیرفت. یافته های پژوهش نشان میدهد که متغیر رضایت شغلی رابطه مستقیم و معکوس بر روی متغیر ترک خدمت دارد؛ همچنین با بررسی روابط مستقیم و غیر مستقیم بین متغیرها چنین استدلال شد که اخلاق بر روی دو متغیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثر مثبت دارد، و متغیر تعهدسازمانی علاوه بر اثر مثبت بر متغیر رضایت شغلی، اثر منفی بر متغیر ترک خدمت دارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، ترک خدمت ، حسابرسان ، معادلات ساختاری.