بررسی تاثیر پدیده سایبر لوفینگ بر تعهد کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی

پژوهش حاضر با موضوع بررسی تاثیر پدیده سایبرلوفینگ بر تعهد کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی و با هدف شناخت تاثیر سایبرلوفینگ بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی آنان است، که به تفکیک اهداف به شناخت تاثیر سایبرلوفینگ بر تعهد سازمانی کارکنان و شناخت تاثیر سایبرلوفینگ بر رفتار شهروندی کارکنان می پردازد . روش مورد استفاده برای تحلیل داده ها در این تحقیق، معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزیی بود. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری تهران تشکیل داده اند. ابزار گردآوری داده ها و متغیرهای پژوهش، پرسشنامه های سایبرلوفینگ ون دورن (2011)، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (1990) بود که بر روی 382 نفر از کارکنان شهرداری تهران اجرا گردید. به منظور بررسی روابط میان متغیرها از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون معادلات ساختاری برای میزان همبستگی بین متغییرها و برازندگی مدل از نرم افزارهای SPSS استفاده شده است. نتایج تحقیق تجزیه و تحلیل داده های آماری وجود رابطه مثبت میان تعهد سازمانی به میزان 470/0 و رفتار شهروندی سازمانی به میزان 542/0 را با سایبرلوفینگ نشان داد.

کلیدواژه ها:

پدیده سایبر لوفینگ ، تعهد کارکنان ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان شهرداری تهران