خردسازمانی: رویکردی استراتژیک
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,024
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICTM06_185
تاریخ نمایه سازی: 12 دی 1388
چکیده مقاله:
بسیاری از تصمیماتی که شرکتها اتخاذ می کنند پیچیده بوده و معمولا مستلزم فیلتر کردن اطلاعات برای تصمیم گیرنده به مقدار زیادی می باشد یک مبنای دانش گسترده ممکن است نیازمند درک، تفسیر، تلفیق اطلاعات باشد فرایند واقعی تصمیم گیری و اقدام مستلزم ساده سازی اطلاعات و دانش می باشد علاوه براین اطلاعات و دانش پیچیده می باشد در یک چهارچوب کل گرا به صورت گسترده مورد ارزیابی و سنجش قرار گیرد این ساده سازی و ارزیابی دانش قضاوت و انتخاب مناسب دانش و نیز بکارگیری ان در یک حوزه خاص چیزی است که محققان آن را خرد سازمانی می نامند. آنچه که دراین مقاله مطرح می شود کارکردی از حداکثر سازی دانش نیست بلکه انتخاب نوعی از دانش است که متناسی وضعیت سازمانی باشد و به صورت نهادی در سازمان بکارگرفته شود مقاله حاضر به نوبه خود به درک مفهوم خرد، و چگونگی توسعه آن در محیط سازمانی کمک می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیدمحمد اعرابی
استاد گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی تهران
محمدرسول الماسی فرد
دانشجوی دوره دکتری رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبائی تهرا
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :