بررسی نقش تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان

این مقاله که با هدف بررسی نقش تعهد سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان انجام شده است از نوع تحقیقات علمی ومروری نیز می باشد. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی واژه سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاریاز پژوهشگران رشته های رفتار سازمانی روان شناسی خصوصا روان شناسی اجتماعی بوده است. تعهد سازمانی، یکی از مفاهیم مهم در بررسی های رفتار سازمانی به حساب میآید که وجود آن در بین افراد هر سازمان موجب تعالی فرد سازمان می گردد. تعهد سازمانی به عنوان وابستگی عاطفی روانی به سازمان در نظر گرفته میشود که بر اساس آن فردی که بسیار متعهداست، هویت خود را از طریق سازمان تعیین کرده، در سازمان مشارکت می کند در آن درگیر میشود از عضویت در سازمانلذت می برد. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیار مهم در موفقیت شغلی هر فرد است موجب افزایش کارایی نیز احساسرضایت در فرد می شود. رضایت شغلی شرط اساسی حضور همکاری فرد با سازمان است این، به دلیل نقش مهم رضایتشغلی در افزایش بهره وری، تعهد به سازمان افزایش روحیه فرد است هدف از نگارش این تحقیق بررسی نقش تعهدسازمانی بر رضایت شغلی کارکنان می باشد در نهایت به جمع بندی نتیجه گیری می پردازیم.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، تعهد مستمر ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، رضایت شغلی