مروری بر نقش رابطه فرهنگ سازمانی کارآفرینی سازمانی

این مقاله که با هدف مروری بر نقش رابطه فرهنگ سازمانی کارآفرینی سازمانی انجام شده است از نوع تحقیقات علمی ومروری نیز می باشد. فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است.به دنبال نظریات تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده یکی از مباحث اصلی کانونیمدیریت را تشکیل داده است. فرهنگ سازمانی بعنوان مجموعه ای از باورها ارزش های مشترک بر رفتار اندیشه اعضایسازمان اثر میگذارد میتوان نقطه شروعی برای حرکت پویایی یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید. در دنیای در حالتحول امروز، کامیابی از آن جوامع سازمانهایی است که بین منابع کمیاب قابلیت های مدیریتی کارآفرینی منابع انسانیخود رابطه معنی داری برقرار سازد. به عبارت دیگر جامعه سازمانی میتواند در مسیر توسعه، حرکت روبه جلو با شتابیداشته باشد که با ایجاد بسترهای لازم منابع انسانی خود را به دانش مهارت کارآفرینی مولد تجهیز کند. هدف از نگارش اینمقاله مروری بر نقش رابطه فرهنگ سازمانی کارآفرینی سازمانی میباشد در نهایت به جمع بندی نتیجه گیری می پردازیم.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، فرهنگ سازمانی ، کارآفرینی سازمانی ، کارکنان