بررسی رابطه ارزش های اجتماعی پاسخ های شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا (مطالعه موردی: نمایندگی های مجاز ایران خودرو استان های خوزستان ایلام)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه ارزش های اجتماعی پاسخ های شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گرا(مطالعه موردی: تمایندگی های مجاز ایران خودرو استان های خوزستان ایلام) به انجام رسیده است. ابعاد کارو تلاش جمعیو فردی، تقسیم کار قدرت مداری قانون گرایی به عنوان مولفه های متغیر ارزش های اجتماعی مولفه های خودکارآمادی،انعطاف پذیری، امیدواری، خوش بینی به عنوان ابعاد رفتار سازمانی مثبت گرا متغیر میانجی مولفه های رضایت شغلی،قصد ترک خدمت کارکنان به عنوان ابعاد رضایت شغلی متغیر وابسته مورد بررسی تجزیه تحلیل قرار گرفتند. فرضیههای این پژوهش برای اثبات رابطه ارزش های اجتماعی پاسخ های شغلی کارکنان با نقش میانجی رفتار سازمانی مثبت گراطراحی شده است جامعه آماری که برای این تحقیق در نظر گرفته شده است کارکنان نمایندگی های مجاز ایران خودرواستان های خوزستان ایلام می باشد که این افراد طبق آمارهای ارایه شده 1035 نفر می باشد. روش نمونه گیری مورداستفاده در این پژوهش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران می باشد که تعداد نمونه 280 نفر به دست میاید. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ با مقدار 0.848 مورد تایید قرار گرفت. سپس فرضیه های تحقیق به روشمدل معادلات ساختاری بررسی گردید. بدین منظور با بهره گیری از رویکرد دو مرحله ای مدل سازی معادلات ساختاری، ابتدا بااستفاده از روش تحلیل عاملی تاییدی، برازش مناسب مدل پیشنهاد شده برای اندازه گیری این متغیرها بررسی تایید شد.پس از تایید مدل اندازه گیری، در مرحله دوم مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی تحقیق همچنین آزمونفرضیه های پیشنهاد شده بکار گرفته شد که با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری برازش مناساب مدل پیشنهادی تایید گردید.

کلیدواژه ها:

ارزش های اجتماعی ، پاسخ های شغلی کارکنان ، رفتار سازمانی مثبت گرا