اجرای فرایند عدالت در کسب کار خانوادگی

کسب کارهای خانوادگی نقش مهمی را در اقتصاد کشورها ایفا می کند. بخش قابل توجهی از کسب کارها موجود بر پایه یمدیریت یا مالکیت خانوادگی استوار است، به طوری که حدود نیمی از تولید ناخالص ملی از طریق این کسب کارها تامین می شود،کسب کار خانوادگی یک زمینه علمی نسبتا جدید می باشد که به تازگی به جستجوی زمینه ها کسب کار مانند مدیریت منابعانسانی، بازاریابی حسابداری پرداخته که ممکن است در بروز آن نقش داشته باشند.یکی از چالش های اصلی کسب کار های خانوادگی، اجرای عدالت میان کارکنان خانوادگی غیر خانوادگی در محل کار است.کارکنان خانوادگی غیر خانوادگی توانایی ارایه مشارکت های منحصر به فرد متمایز را برای کسب کار دارند، که باعث می شوداجرای عدالت میان آنها پیچیده دشوار شود. از این رو، دو سوال مورد بررسی قرار می گیرد: با توجه به ماهیت پیچیده سرمایهانسانی خانواده، چگونه کسب کار های خانوادگی می توانند به عدالت میان کارکنان خانوادگی غیر خانوادگی دست یابند چرامالکان کسب وکار خانوادگی مشاوران باید شیوه های منصفانه ای را در محل کار خانوادگی ترویج کنند در این مقاله، ابتدا ویژگی های مشخص یک کسب کار خانوادگی، برجسته می شود. دوم، درباره ماهیت پیچیده سرمایه انسانیکسب کار خانوادگی بحث می شود.

کلیدواژه ها:

کسب کار های خانوادگی ، مدیریت منابع انسانی ، فرایند عدالت ، تضاد منافع ، مسیوایت اجتماع